J.Crew验厂有哪些特殊要求你知道吗？
2018-07-06 15:05 作者:admin
J.Crew验厂有哪些特殊要求？J.Crew验厂特殊要求如下：
童工：供应商不得雇用工人年龄小于15岁或者某些国家规定的法定工作年龄。
强迫劳动：供应商不得使用任何类型的强制，强迫或监狱劳工。
歧视：供应商不得在就业的做法，包括招聘、薪酬、福利、晋升、解雇或退休的种族、肤色、宗教、性别、年龄、性取向、婚姻状况、残疾、政治见解，民族的基础上歧视或社会出身或者任何其他个人特征或信仰。
骚扰和虐待：供应商必须建立对工人的尊重和尊严，任何工人不得遭受体罚或身体、性、心理或口头上的骚扰或虐待，供应商不得使用金钱罚款作为纪律的做法。
工资及福利：供应商必须遵守有关工资和福利的所有适用法律和法规。劳动者应支付不低于最低工资或工资，这与当时当地的行业标准一致，以较高者为准。
工作时间：供应商必须遵守有关工作时间的所有适用法律和法规，除非有特殊的业务情况下，工人不应被要求每周工作超过60小时（包括加班），供应商必须为工人提供至少休息一天，每七天。
结社自由：供应商必须承认和尊重工人行使自由结社和集体谈判的合法权利。
健康与安全：供应商必须遵守有关工作场所健康和安全有关的所有适用法律和法规，供应商应提供给员工一个清洁，安全和健康的工作环境。
法令：供应商必须完全遵守操作所有适用的当地，国家和国际法律，标准和有关他们的商业行为规范。
海关与安全：供应商必须遵守所有适用的地方，国家和国际惯例的法律，包括那些禁止转运。供应商应落实与规定由海关贸易伙伴反恐（ C-TPAT ）的建议相一致的安全措施。
监控及合规：保留进行的所有生产设施已公布和突击检查的权利。供应商必须保持所有必要的文件，以证明符合供应商行为代码。供应商必须允许代表充分接触的设施，文件和工人。供应商应及时纠正违规行为，可能的符合性检查过程中发现的任何问题。
