ICTI验厂访谈记录

    一、采访总经理:

    能提供有关的政府证书以证明工厂是守法经营的吗？（如工厂营业执照、消防许可证、环保证明等）

    工厂建立EHS政策了吗？是谁签署的？能说出它的具体内容吗？

    请问您怎样确保工厂的EHS政策得到实施？能举出一些例子吗？

    工厂建立了EHS委员会吗？他们有什么活动吗？您参加过这种活动吗？请问能提供相关记录吗？

    能提供进行风险评估的记录吗？

    能提供规定检查的证据吗？（如饮用水、车间空气、噪声等）

    紧急疏散和医疗急救谁负责？

    就遵循ICTI规范，您指定了一名高级管理代表了吗？我们可以与他谈谈吗？

    二、采访管理代表:

    请问您在哪些方面能代表工厂管理层与员工进行沟通？

    工厂有EHS委员会吗？其中是否有员工代表？

    他们真的是员工代表吗？他们是否被允许就工资和工作条件进行谈判？

    您与员工代表有过定期沟通吗？

    沟通的频次是多少？能提供相关记录吗？

    你是EHS统筹协调员吗？如果不是，谁是？

    工厂给员工和生产线管理员提供哪种内容的培训？

    是否有健康和安全的培训记录？

    谁是最近接受紧急医疗救助培训的工人？

    工厂进行紧急疏散训练吗？多长时间进行一次呢？

    工人得到了法律所赋于的福利吗？有哪些福利呢？

    所有的机器都有适当的安全措施吗？所有的安全措施在任何时候都能正常工作吗？

    所有的个人保护设施都是免费的吗？（包括制服）

    接触化学用品的工人有定期的健康检查吗？他们接受过适当的安全培训吗？

    工厂在哪些方面能体现遵守了ICTI的三大原则？奉守环保法规如何体现？能提供相关的证据吗？

    工厂是否参加社会保险？（如工伤、医疗、养老等），能提供相关证明吗？

    工厂有安排正常和紧急状态下的EHS区域协调员、急救员、报警员、疏散员、灭火员吗？

    他们接受过相关的训练吗？可以和他们谈谈吗？

    可以和危险化学品的保管员谈谈吗？

    三、采访人事/行政主管:

    你了解当地的劳动法规吗？你从何处得到它？

    你们怎样招聘劳工？从哪些省份招聘劳工？

    怎样确认劳工是自由择业的？

    工厂有多少名工人？女性/男性的比例是多少？有多少人住在厂内？

    你招聘的最年轻的工人年龄是多大？怎样核实工人的年龄？

    工厂的平均服务年限是几年？员工的跳槽率是多少？

    工人是否需向工厂提供身份证和保险金？

    工人是否需在开始工作前进行体检？

    固定工人是否签定了劳动合同？是否符合法律规定？可以看看吗？

    上岗前，工人是否接受上岗培训？包括哪些内容？

    外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的钱？

    在这里工作的每个人是否都登记在工厂的员工名册上？

    你们工厂是否实行倒班制？能提供作息时间及轮班安排吗？

    员工是否会遭到搜身？谁来搜？如何搜？

    工人、警卫和管理人员的比例是多少？

    四、采购财务主管（经理）:

    能否提供工厂的工资结构及工资计算方法？

    能提供工资发放的记录吗？

    谁负责工资的发放？

    工人上下班如何计时？

    工人多长时间领一次工资？

    工人在工资方面得到何种信息？

    如果工人对其工资总额有异议，将如何解决？

    当机器停机或维修时，工人是否有工资？

    如果按工作时间正常上班，工人是否可以得到最低工资？

    不同年龄阶段的员工的最低月工资是不同的吗？

    五、采访生产线主管:

    你负责几条生产线？

    平均有多大比例的工人可以达到生产目标？

    如果工人在下班前达到了生产目标，你会怎样处理？如果没有达到生产目标呢？

    工人可以拒绝或申请加班吗？有这种情况发生吗？

    工人在工厂的加班频繁吗？

    当工人不能胜任工作时，你将如何处理？这种情况经常发生吗？能举出几个例子吗？

    工人是否接受过机器安全操作的培训？

    工人是否按受过个人防护装备使用的培训？

    工人有多长时间的假期？

    工人如何请假？你是否总是拒绝他们？

    如果工人觉得身体不舒服？工人该怎样处理？

    生产在线员工补缺人数的情况怎样？

    在工作方面，你认为工人最喜欢什么？最讨厌什么？

    你负责的生产区域实行计件工资吗？怎样计算？

    评估过你所负责区域的作业风险吗？现在还有风险吗？

    六、采访员工代表:

    你在哪方面有责任代表工人的利益？

    你是如何被选出来的？

    你在这个职位干了多长时间？你的合同期是多长？

    你如何发现问题和议题？

    你与工人会谈的频率高吗？这些会议容易组织吗？有理想的开会场所吗？生产线主管参加会议或参与组织吗？

    你与工人何时会谈？会谈的频率？最常见的问题是什么？

    你如何向管理层反映这些问题？有例会吗？

    你能举出向管理层反映问题后发生变化的例子吗？如果一个问题不能解决，你将怎样做？你下一步会怎样做？

    担任该职位，你接受过培训吗？

    管理层对你们的提议采取积极态度吗？打击过你们吗？

    七、采访工人

    你来自哪里？你在这家工厂工作了多长时间？

    你为何选择这个工厂？你担任哪个工种？为何选择这个工种？

    你每天工作几个小时？晚上最晚的时候加班到什么时候？

    一周中你工作最长的那一天工作了多长时间？具体是哪一天呢？

    你每周休息几天？是否有不打卡上班的时候？如果有，什么时候？

    所有的假期你是否都可以休息？都有哪些假期呢？

    你是自愿加班的吗？一天中何时休息？

    你年龄多大？哪一年出生的呢？何时进厂的呢？

    你的工资是多少？多长时间领一次工资？厂方告诉你工资如何计算吗？

    2月份（春节期间）你上了几天的班？放了几天的假？领了多少工资？何时领的？

    你会收到工资单吗？你们曾经被罚款吗？工资清单中项目明确吗？

    你有加班费吗？知道怎么计算加班费吗？

    工厂有没有向你收取一定的押金？

    你们的劳动合同还保存着吗？

    下班后可以自由离办厂吗？厂方提供食宿吗？如果提供，条件怎样？

    如果身体不舒服，可以请假吗？领导会批吗？

    你们的员工代表是民主选举的还是领导任命的？

    你们有意见或建议可以向员工代表反映或向管理层提出吗？

    你们的工作服工厂收费是多少？

    工作时间你们能根据身体需要上厕所吗？能随时喝水吗？

    管理人员或保安对你们进行打骂、侮辱或威协吗？能举出几个例子吗？

    下班后离办厂你们会受到搜身吗？谁来搜？怎样搜？

    你们辞工是自由的吗？领导会批准吗？

    工厂在认证前对你们进行访谈答案培训吗？怎么培训的？能举个例子吗？

    你接受过防火训练吗？怎么举行的？多久一次？

    你能看懂疏散符号和疏散图吗？你知道火灾发生时怎么报警吗？

    紧急出口在上班时经常会锁吗？通道经常阻塞吗？

    你们车间有急救药箱吗？工厂有什么样的伤害发生？有人曾经使用过急救箱中的药品吗？怎样使用的？

    你们工厂的化学物品如油漆、天那水、抹机水怎样使用？接受过使用前的培训吗？知道不正当使用会对人体产生危害吗？

    知道化学物品的废弃物怎样处理吗？ 固体垃圾和生活污水又是怎么处理的呢？

    你们的工作条件感到满意吗？冬天很冷、夏天很热吗？

    你对这家工厂总体印象怎样？最近打算离开这家工厂吗？为什么？