验厂工资考勤常见的八种低级失误

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　社会责任（人权）验厂对工厂工资考勤的审核，绝对是社会责任验厂审核中的重中之重，不容有误，为了避免验厂工资考勤出现一些不必要的问题，顾问师特在下文介绍了验厂工资考勤常见的八种低级失误，也希望工厂的工资考勤不要出现这些情况。

　　验厂工资考勤失误一：工厂的考勤记录为每周工时都是48或6小时。

　　验厂工资考勤失误二：工厂的考勤记录长期甚至一直完全符合验厂对考勤的要求。

　　验厂工资考勤失误三：工厂的每位员工都拿一样的工资，而不管职位和工龄等。

　　验厂工资考勤失误四：员工的工资本来是需要交个人所得税，但工资表的纪录上没有交个人所得税，偷税的情况。

　　验厂工资考勤失误五：员工工资表上的签名笔迹都是由一个人签名，不是员工本人签名确认的情况。

　　验厂工资考勤失误六：工厂的考勤记录为工人长期全勤，没有迟到、请假等情况的纪录。

　　验厂工资考勤失误七：不是新建3个月的新工厂，但不提供最近一年的工资考勤纪录，而只提供最近3个月工资考勤的工厂。

　　验厂工资考勤失误八：如果工厂是手工考勤，还没有加班纪录的情况。

　　验厂工资考勤常见的问题远不止上面介绍的这八种，当然还会有其它各种各样问题，虽然并不一定能1%保证工资考勤一点问题也没有，但是最起码要保证不能出现上面介绍的八种工资考勤问题。