可口可乐验厂关于员工访谈规定
2018-01-07 13:47 作者:admin
可口可乐验厂员工访谈规定
为可口可乐公司供应商做评估的所有第三方 服务 供应 商 ， 其 评估人员 均需 进行 员工访谈方面的广泛培训。评估人员做员工访谈主要是为了证实评估过程中 所 获得的文件证据。评估人员只 会问 及 客观 问题 ， 而不会出现 诱导性问题。
员工选择程序
在工厂巡查过程中选择各个工作站的员工，以及从人事记录中随机取样选择的员工。员工是否参与访谈，应严格按照自愿原则，由员工自主决定。
所有访谈记录在使用后，需在工厂就地销毁。
所有访谈必须在没有管理人员在场的私人区域进行。
如果管理人员不在员工视野内，且无人能够听到讨论内容，那访谈可在生产楼层的工作站进行。
问题种类 ：童工
此类问题是为了证实员工年龄，确定现场是否有童工。
被迫劳工
此类问题是为了确定员工是如何找到工作，加班是否自愿，如果必须加班，是否在雇用时已清楚交待。
虐待劳工
此类问题是为了确定员工是否理解纪律规章制度，确保没有虐待劳工情况。
自由结社 与 集体谈判
透过客观且没有诱导性的问题，确定工厂工作环境是否容许员工开放地讨论，包括员工在工作
内外是否可以加入其感兴趣的任何组织。
工作时间
此类问题是为了确定工作时间（用餐时间、休息时间等）是否达到州和联邦法律要求。
工资和福利
此类问题是为了确定工资是否达到州和联邦法律要求。
卫生与安全
此类问题是为了确定员工是否清楚所有州和联邦法律要求，确保安全卫生的工作场所。
歧视
透过客观且没有诱导性的问题，确定是否存在歧视的情况。合规证明
此类问题用以证实工厂是否能够有效证明其符合《供应商指导原则》之要求。
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如在访谈过程中发现值得关注的问题（违反《供应商指导原则》之原则和／或违法），比如：
员工举报有管理人员或者其他员工涉嫌歧视行为，该员工并且能够提供相关资料，那应在不公开举报员工姓名的情况下将此事通知管理人员。如果访谈过程中员工所述事件不能被证实或者不是实质性违反行为，那么评估人员也可与管理人员一起审查该员工所述对管理人员是否有价值，但该员工的姓名同样不得公开。
