联合国全球契约劳工标准与可口可乐《供应商指导原则》
2018-05-24 11:12 作者:admin
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《供应商指导原则》是可口可乐公司成长宣言中的关键部分， 致力于让可口可乐公司成为全世界最受尊重的公司。 26 年，可口可乐公司签订联合国全球契约 （the United NationsGlobal Compact），该契约致力于根据可口可乐人权、劳工、环境和反贪腐等领域广泛接受的原则，来制定公司开展业务营运和拟定策略的框架。 《供应商指导原则》以该契约中的劳工标准条款为准。
下表对联合国全球契约中的每个劳工标准和可口可乐《供应商指导原则》和要求进行了比较：
| 类别 | 联合国全球契约 | 《供应商指导原则》原则 | 要求 |
|---|---|---|---|
| 童工 | 有效取缔童工。 | 禁止童工， 遵守适用的法律法规之最小年龄规定。 | 供应商必须遵循所有适用的当地和国家的童工法。 |
| 被迫劳工 | 消除任何形式的被迫劳工和强制劳工。 | 禁止任何形式的被迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工和奴隶劳工。 | 供应商不得使用被迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。 |
| 自由结社与集体谈判 | 支持自由结社， 确认集体谈判权利。 | 尊重员工参加、组建或者不参加工会的权力， 而无需担心受到报复、 威胁或骚扰。代表员工的合法承认的工会应与其自由选举出来的代表建立建设性对话， 并与这些代表进行善意谈判。 | 供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。 |
| 歧视和骚扰 | 消除就业和职业歧视。 | 维持没有歧视、身体或语言骚扰的工作场所。招聘、雇用、安置、培训、薪酬和晋升的基础应取决于员工的资格、绩效、技能和经验。 | 供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法 |
《供应商指导原则》是可口可乐公司成长宣言中的关键部分， 致力于让可口可乐公司成为全世界最受尊重的公司。 26 年，可口可乐公司签订联合国全球契约 （the United NationsGlobal Compact），该契约致力于根据可口可乐人权、劳工、环境和反贪腐等领域广泛接受的原则，来制定公司开展业务营运和拟定策略的框架。 《供应商指导原则》以该契约中的劳工标准条款为准。
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