家乐福验厂标准

2018-06-04 22:04 作者:admin

　　家乐福起源于法国，如今已是世界上最大的百货公司之一，其销售领域已涉及各个行业，那么家乐福的验厂标准有哪些呢？在下面的内容中，晋焘验厂专家将为您作家乐福验厂标准详细介绍：

家乐福验厂标准
序号	清单列表
1.童工/未成年工管理
1.1	工厂不得雇佣童工，童工是指年龄小于16周岁或者某些国家规定的最低工作年龄（两者相比取较大者）。
1.2	人事部在招聘时，应当对员工的真实年龄进行核实，对身份证上的相片和员工进行辨认。
1.3	应聘者应当提供能证明自己年龄的资料，这些资料包括身份证、驾驶证、护照、学历证、出生证明以及其他可以证明自己真实年龄的资料。
1.4	工厂应当确保所有在职员工的年龄超过当地法律规定的最低工作年龄或16周岁（取较大者）。
1.5	工厂应当未成年员工实施保护政策，不得安排未成年工人从事强体力劳动以及对其身心造成伤害的岗位，不得安排未成年员工上夜班。
1.6	生产企业应当去当地政府机构办理未成年人登陆手续，并且为未成年工提供免费的入职前体检及定期的职业体检。
1.7	未成年员工每天的工作时间不能超过1小时。
2.禁止使用强迫劳工
2.1	生产单位不得雇佣强迫劳工，包括监狱犯、囚犯、奴役工、抵债工。
2.2	工厂在员工入职前不得收取其押金和扣押其身份证件。
2.3	工厂应当保证所有员工都是出于自愿来工作。
2.4	生产单位应当在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，员工本人应持一份合同副本。
2.5	工厂不得强迫要求员工加班，员工有选择不加班的权利，工厂不得扣除其薪资。
2.6	工人有权提出自由离职。
2.7	保安员的职责仅限于保护人员和财产安全，不得对员工进行搜身及其他行为。
3.健康与安全
3.1	工作环境应当有足够的通风、照明和适宜的温度，并且应当是干净卫生的。
3.2	工厂应当对每个工作岗位进行岗位风险评估。
3.2	工厂应当采取有效的措施防止工伤和意外事故的发生。
3.3	工厂应采取切实可行的措施控制职业危害。
3.4	化学品和易燃易爆物品应安全的存放在适宜的环境下。
3.5	工厂应当免费为员工提供劳保用品。
3.6	妥善存放和使用有害物。
3.7	机械设备应当安装适当的安全防护装置。
3.8	避免工人不必要地暴露在有害有工作环境下。
3.9	安装足够数量和性能良好的灭火器及应急灯。
3.1	安全出口应当设有有清楚的标志。
3.11	设有数量足够的安全出口。
3.12	厂房结构得以安全并妥善保养。
3.13	不得使用三合一厂房。
3.14	任命一名高层人员负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实健康与安全的各项规定。
3.15	对新员工进行健康安全方面的培训。
3.16	建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁。
3.17	建立事故报告、调查和处理程序。
3.18	保存工伤及事故记录。
3.19	建立应急反应方案？是否定期演习和测试。
3.2	有足够受过训练的急救员，车间有足够的急救箱，必要时能得到紧急医疗救护。
3.21	公司贴有紧急事故联系电话。
3.22	为工人提供干净的厕所,而且数量足够。
3.23	为工人提供可饮用的水,并方便饮用。
3.24	工人使用厕所和饮水不受到限制。
3.25	若有必要，提供卫生的食物存放设施。
3.26	饭堂设备及食物是干净卫生的。
3.27	如果提供宿舍,宿舍应当是干净、安全和卫生的。
3.28	宿舍面积符合当地法律规定，并满足基本的需要。
3.29	男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私。
3.3	宿舍提供足够的澡堂或沐浴设备。
3.31	宿舍提供洗衣、晾衣设备。
3.32	公司提供足够的文件,记录和相关证据。
3.33	公司管理层了解并尊重法律法规要求。
4.结社自由和集体谈判权
4.1	公司管理层应尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利。
4.2	结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司应协助员工通过的渠道获得独立和自由结社以及谈判权。
4.3	公司应支持员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持。
4.4	工人代表是从工人队伍中民主选举出来的。
4.5	组建工人自己的组织.如工友会或康乐会。
4.6	公司管理层与工人代表展开对话和沟通。
4.7	工人代表不得受到歧视。
4.8	工人代表能在工作场所与工人接触而不受无理的限制。
4.9	工厂不得干预工人自由结社和集体谈判。
5.歧视
5.1	公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：⑴种族⑵社会等级⑶国籍⑸残疾⑹性别⑺性取向⑻政治团体⑼工会会员⑽年龄。
5.2	在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？ ⑴招工⑵工资报酬和福利⑶培训机会⑷升职⑸解职⑹退休。
5.3	公司不得干预员工行使遵奉的信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族、民族和社会出身，社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。
5.4	公司应当制定相关政策和程序以消除可能发生的歧视和干预。
5.5	公司不得允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为，包括姿势、语言及身体接触。
5.6	公司制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫。
5.7	严禁工厂发生性骚扰事件。
5.8	公司不得要求员工做怀孕或童工测试。
5.9	工厂不得对怀孕女工进行解雇。
5.1	工厂应当对怀孕女工提供特别照顾（如工作环境、休假）。
5.11	女工生育之后仍可回原来的岗位上班。
5.12	工厂须提供所有临时工/零散工/学徒工的名单。
6.惩戒性措施
6.1	公司不得出现体罚、精神或肉体压迫以及语言侮辱。
6.2	公司制定惩罚性措施和程序，并且提供申诉途径。
6.3	管理人员不得滥用职权,对工人进行欺压。
6.4	公司存在罚款政策。
6.5	请列举除公司的惩罚性措施。
6.6	公司应将这些惩罚性措施传达给所有员工。
6.7	查公司的惩罚记录并且查公司的投诉记录。
7.工作时间
7.1	每周正常工作时间不得超过48时间，中国法规规定每周4小时。
7.2	每周至少安排一天休息，即每周连续24小时的休息时间。
7.3	每周加班时间不超过12小时，同时采用中国法规规定每天不得超过3小时。
7.4	加班应出于员工本人的意愿，询问2名工人。
7.5	⑴工作日加班：至少正常工资标准×15% ⑵休息日加班：至少正常工资标准×2%⑶法定假期加班：至少正常工资标准×3%
7.6	工厂应当和所有员工签订劳动合同，该合同应当符合法律法规的标准。
7.7	工厂应当提供劳动法规定的法定节假日，询问2名工人。
7.8	工厂根据中国法规提供带薪年假，询问2名工人。
7.9	工厂应当依据中国法律提供规定天数的产假。
7.1	公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
8.工资报酬
8.1	工厂支付给工人的工资不得低于当地最低标准。
8.2	员工薪资表上应当列明员工薪资的计算方式及工资组成。
8.3	工人工资应当满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入。
8.4	工厂不得扣减工资的方式来对员工实行处罚。
8.5	员工的薪资福利组成应当清楚列明。
8.6	员工本人应当清楚自己工资的组成。
8.7	员工工资表必须有本人签名确认。
8.8	工厂应当为工人购买社保。
8.9	工厂应定期为员工发放工资，不得拖欠。
8.1	工厂应采用现金或支票方式支付工资。
8.11	工厂不得以产品或其它非现金方式支付工资。
8.12	工厂不得拖欠工人工资。
8.13	法定节假日应当支付工人工资，若法定节假日加班，必须支付工人三倍薪资。
8.14	因订单或天气原因造成工厂停工，工厂须支付员工在停工待料期间的薪资。
8.15	工厂里的劳务工、实习工、学徒工的薪资不得低于当地最低薪资标准。
8.16	公司是否有家庭工、临时工等？他们的工资是如何计算的？
8.17	公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
8.18	公司管理层应当了解并尊重法律法规要求。
9.总要求
9.1	公司应保存所有适用的法律法规的现行版本。
9.2	公司应保存已经签署的规章的最新版本。
9.3	公司应定期收集适用的法律法规。
9.4	当不同法规和标准涉及同一议题时，公司采用哪种条款？

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