BSCI验厂现场审核报告实例二(上)
2018-01-07 13:47 作者:admin
BSCI验厂现场审核报告实例二(上)的内容如下:
后续内容详见BSCI验厂现场审核报告实例二(下)。
PA1 社会管理体系和级联效应 | 审核评级 | D | |
问题点 | 1.公司虽然已建立了社会责任程序,但是公司对2014版BSCI的专用实施条款没有意识。 2.指定的BSCI管理者代表不完全了解新的BSCI行为准则和要求。 | ||
PA2 工人参与度和保护 | 审核评级 | D | |
审核总结 | 总体观察显示被审核方在该执行领域部分符合BSCI的要求。被审核方已经建立BSCI管理手册和相关程序;被审核方为员工提供了劳工权利和义务,安全卫生以及工厂规章制度等方面的培训;被访谈的员工了解他们的权利和责任;为员工建立了申诉机制,员工可以通过意见箱、员工代表或直接与管理层沟通的方式进行申诉。但是在执行的过程中还存在差距。 | ||
问题点 | 1.未就工作场所相关问题与工人交流。 2.被审核方对于新BSCI行为准则的了解不足,也没有基于BSCI 行为准则设立长期的目标去保护员工。 3.工厂有建立申诉程序,但是,受访员工只是部分了解厂方所设立的投诉方式,缺乏培训记录。 | ||
PA3 结社自由与集体谈判权 | 审核评级 | B | |
问题点 | 大部分被访谈的员工不了解谁是员工代表。 | ||
PA4 不歧视 | 审核评级 | C | |
审核总结 | 总体观察显示被审核方在该执行领域部分符合BSCI的要求。被审核方已经建立BSCI管理手册和相关程序;禁止种族、语言和宗教歧视;所有工人有同等机会获得提升、培训和工资;通过员工访谈证实工人不会因其投诉而受到惩戒、罢免和歧视。但是在执行的过程中还存在差距。 | ||
问题点 | 被审核方没有进行申诉机制的满意度调查。 | ||
PA5 公平报酬 | 审核评级 | B | |
审核总结 | 总体观察显示被审核方在该执行领域部分符合BSCI的要求。被审核方已经建立BSCI管理手册和相关程序;为员工建立了有效的公平报酬机制;按月按时支付所有员工工资;工资符合当地法定最低工资和审核员计算的基本生活工资;加班工资按照中国劳动法的要求支付;没有发现不合法的扣款。但是在执行的过程中还存在差距。 | ||
问题点 | 被审核方没有为所有员工购买社会保险。审核当天公司有83名员工。根据所提供的社保记录,工厂为62人购买了养老保险、医疗保险和工伤保险。违反了中华人民共和国社会保险法(21)。 | ||
PA6 体面劳动时间 | 审核评级 | A | |
审核总结 | 总体观察工厂符合该执行领域的要求。被审核方已经建立BSCI管理手册和相关程序;每周正常工作小时为4小时;所以员工在工作时间可以自由喝水和上厕所;所有员工每7天至少可以休息1天;每周最多加班小时为1小时;每月最多加班小时为32小时,符合BSCI和中国劳动法的要求。 | ||
PA7 职业健康与安全 | 审核评级 | C | |
审核总结 | 总体观察显示被审核方在该执行领域部分符合BSCI的要求。被审核方已经建立BSCI管理手册和相关程序,包括生产设备的安全操作指导书;一名管理人员已经被任命为职业健康安全代表;为所有员工提供了安全培训;每年实施两次消防演习;所有车间和办公室安装了消防设施(如灭火器、消防栓等)和应急灯;定期检查所有消防设施;饮用水定期检测并在车间提供;按要求提供了急救药品;被审核方与当地医院签订绿色通道协议以应对紧急情况;工作场所的温、湿度和照明符合要求。但是在执行的过程中还存在差距。7.23不适用,被审核方没有提供交通工具。7.24不适用,被审核方没有提供宿舍。 | ||
问题点 | 1.没有证据证明员工或员工代表参与到拟定并执行职业健康安全内部程序。 2.本次审核没有有效的展示对健康安全,工作环境卫生等进行风险评估的记录,例如没有证据表明员工及其代表有效的参与到制定健康安全程序,没有进行风险分析,以及纠正预防措施。 3.审核发现虽然危险源已识别、风险已评估,但是在评估表中所识别的活动与实际活动不相符。 4.员工或员工代表未积极参与到健康安全的风险评估以及建设健康安全体系中。 5.工厂没有提供恰当的证据证明培训的适当性。本次审核提供了一些安全以及纪律方面的培训,并且没有定期培训计划,没有评价环节。 6.车间内没有张贴乙酸乙酯和涂头料的物料安全资料表。违反了工作场所安全使用化学品规定(1997) 7.工厂未将应急程序张贴出来。 8.工厂不能提供建筑工程竣工验收合格证。参考法规:中华人民共和国建筑法第61条。 9.根据现场观察,由于疏散图不清晰故生产车间的疏散图不可用。(如未在疏散图里注明集合地点和消防大队的电话号码) 1.现场发现车间旁边的男洗手间没有安装外门,无法保护隐私。 |

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