BSCI验厂中面谈的证据
2018-01-07 13:47 作者:admin
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BSCI验厂中面谈的证据
审核员使用本部分来汇报：
1. 采样面谈案例
2. 面谈方法
3. 通过面谈收集现场调查结果
面谈是个别的信息源、或者用于证实或支持其他信息源（例如被审核方（生产商）的文件）。审核员必须使用本部分记录主要被审核方（生产商）以及采样农场进行的面谈的证据（如适用）。
审核员必须跟下列人员进行面谈：
1. 管理人员：尤其是负责人力资源和职业健康与安全的经理（职业、健康和安全OHS）
2. 工人代表（１人或多人）
3. 内审员：适用于如果审核范围包括采样农场
4. 工人：尤其是：
■ 青年工人或学徒
■ 工人委员会发言人
■ 季节性工人和/或转包工人
■ 女工
■ 夜班工人
他们也可包括：
1. 工会代表
2. 相关的外部利益相关者
管理层面谈：审核员可在审核准备或首次会议期间，在审核当日首先接触管理层。
跟不同的经理进行面谈必须以开放性和有建设性的对话进行。审核员必须通过面谈收集关于被审核方（生产商）社会绩效的实质性信息：
1. 关于组织架构图和部门责任分工的说明
2. 关于草拟和执行政策和程序的说明
3. 关于招聘政策、申诉管理和工人培训的说明
4. 改善职业、健康和安全和生产力的最新投资的概述
5. 不同商业伙伴和公司如何选择他们并监控其社会绩效的概述
6. 关于意外协议的说明
7. 关于申诉机制的说明
8. 关于工人和管理层培训的说明
9. 关于对BSCI行为守则价值和原则理解的说明
第二部分：1. 如何填写BSCI验厂审核报告 83
工人和工人代表面谈：该面谈是重要的信息来源，以交叉确认：
1. 通过文件或管理层面谈收集的信息
2. 被审核方（生产商）制定的程序的有效性和安全性
如有歧视、暴力意外、性骚扰或非法惩戒措施，面谈仅作为信息源使用。在这种情况下，审核员必须特别警惕如何汇报该现场调查结果，以避免对被访者造成任何风险或伤害。
重要提示：审核员必须了解工人可能经过指导，以便他们的答案与管理层提交的其他证据相符。BSCI验厂审核员可使用不同的面谈技巧了解深层情况。
BSCI验厂中面谈的证据
审核员使用本部分来汇报：
1. 采样面谈案例
2. 面谈方法
3. 通过面谈收集现场调查结果
面谈是个别的信息源、或者用于证实或支持其他信息源（例如被审核方（生产商）的文件）。审核员必须使用本部分记录主要被审核方（生产商）以及采样农场进行的面谈的证据（如适用）。
审核员必须跟下列人员进行面谈：
1. 管理人员：尤其是负责人力资源和职业健康与安全的经理（职业、健康和安全OHS）
2. 工人代表（１人或多人）
3. 内审员：适用于如果审核范围包括采样农场
4. 工人：尤其是：
■ 青年工人或学徒
■ 工人委员会发言人
■ 季节性工人和/或转包工人
■ 女工
■ 夜班工人
他们也可包括：
1. 工会代表
2. 相关的外部利益相关者
管理层面谈：审核员可在审核准备或首次会议期间，在审核当日首先接触管理层。
跟不同的经理进行面谈必须以开放性和有建设性的对话进行。审核员必须通过面谈收集关于被审核方（生产商）社会绩效的实质性信息：
1. 关于组织架构图和部门责任分工的说明
2. 关于草拟和执行政策和程序的说明
3. 关于招聘政策、申诉管理和工人培训的说明
4. 改善职业、健康和安全和生产力的最新投资的概述
5. 不同商业伙伴和公司如何选择他们并监控其社会绩效的概述
6. 关于意外协议的说明
7. 关于申诉机制的说明
8. 关于工人和管理层培训的说明
9. 关于对BSCI行为守则价值和原则理解的说明
第二部分：1. 如何填写BSCI验厂审核报告 83
工人和工人代表面谈：该面谈是重要的信息来源，以交叉确认：
1. 通过文件或管理层面谈收集的信息
2. 被审核方（生产商）制定的程序的有效性和安全性
如有歧视、暴力意外、性骚扰或非法惩戒措施，面谈仅作为信息源使用。在这种情况下，审核员必须特别警惕如何汇报该现场调查结果，以避免对被访者造成任何风险或伤害。
重要提示：审核员必须了解工人可能经过指导，以便他们的答案与管理层提交的其他证据相符。BSCI验厂审核员可使用不同的面谈技巧了解深层情况。
