BSCI验厂审核员是否曾与受惩戒的工人进行面谈？
2018-01-07 13:47 作者:admin
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是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的预防和/或改善措施，以便工人不会就BSC验厂守则列明的歧视行为而受到骚扰或惩罚？除书面程序外，被审核方（生产商）保存有关惩戒事件的相关记录。
有效性：为了核实被审核方（生产商）采取的措施的有效性，审核员至少须评估：
1. 被审核方（生产商）具备说明采取惩戒措施的原因的书面程序
2. 被审核方（生产商）需十分清楚关于国家法律法规认可和不认可的惩戒措施
3. 惩戒措施不可违反法律规定
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）采取的措施是否符合BSC验厂价值和原则要求。
4. 是否所有工人都理解采取惩戒措施的原因？
5. 相关的工人及他们的代表是否被安排接受单咨询惩戒措施和程序？
6. BSC验厂被审核方（生产商）是否保存了咨询过程的会议记录？
7. 审核员是否曾与受惩戒的工人进行面谈？
8. 如何转换惩戒措施为工作规则？管理层（包括主管）如何和多久接受一次相关措施培训 ？
是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的预防和/或改善措施，以便工人不会就BSC验厂守则列明的歧视行为而受到骚扰或惩罚？除书面程序外，被审核方（生产商）保存有关惩戒事件的相关记录。
有效性：为了核实被审核方（生产商）采取的措施的有效性，审核员至少须评估：
1. 被审核方（生产商）具备说明采取惩戒措施的原因的书面程序
2. 被审核方（生产商）需十分清楚关于国家法律法规认可和不认可的惩戒措施
3. 惩戒措施不可违反法律规定
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）采取的措施是否符合BSC验厂价值和原则要求。
4. 是否所有工人都理解采取惩戒措施的原因？
5. 相关的工人及他们的代表是否被安排接受单咨询惩戒措施和程序？
6. BSC验厂被审核方（生产商）是否保存了咨询过程的会议记录？
7. 审核员是否曾与受惩戒的工人进行面谈？
8. 如何转换惩戒措施为工作规则？管理层（包括主管）如何和多久接受一次相关措施培训 ？
