BSCI验厂审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利
2018-01-07 13:47 作者:admin
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执行领域 5: 公平报酬
重要提示：BSCI验厂是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？
审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。
请参见国际劳工组织国家数据说明了解关于法定最低工资和工时的信息：
http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain.search?p_lang=en
有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：
1. BSCI验厂被审核方（生产商）不会支付任何低于法律或集体谈判协议规定的最低工资。
2. 收到最低工资的工人仅按正常工作时间工作。他们无需通过加班获得最低工资。
3. 已核实的工资单样本包括主要时期（如审核日前12个月）。但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）的报酬规范是否符合BSCI价值和原则要求。
4. 兼职工人：兼职工人是否至少收到最低工资或符合相关行业标准工资？
5. 计件工人：8小时生产件数的金额是否不低于法律规定的每日最低工资金额？
6. 试用期间：工人在试用期间获得的报酬是否符合法律规定？
7. 经代理聘请：被审核方（生产商）是否保存工人如何和何时收到代理付款以及付款金额的记录？
8. 合作社：BSCI验厂细则或内部法规是否清楚阐明如何和何时向工人和合作社成员支付？是否遵循和记录有关贷款和可能预付的款项规范？所有规范均按合作社细则规定由大多数人在全体会议中批准？
执行领域 5: 公平报酬
重要提示：BSCI验厂是否有充分证据表明被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法规或通过集体谈判批准的行业标准要求？
审核员必须了解适用于被审核方（生产商）的法定最低工资或适合行业的有效集体谈判协议。审核员必须以其界定哪些情况对工人更有利。
请参见国际劳工组织国家数据说明了解关于法定最低工资和工时的信息：
http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain.search?p_lang=en
有效性：为了核实被审核方（生产商）报酬规范的有效性，审核员至少须评估：
1. BSCI验厂被审核方（生产商）不会支付任何低于法律或集体谈判协议规定的最低工资。
2. 收到最低工资的工人仅按正常工作时间工作。他们无需通过加班获得最低工资。
3. 已核实的工资单样本包括主要时期（如审核日前12个月）。但是在跟进审核时不得包括先前审核含盖的期限，尤其是当核实是为了查证其改进情况时。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）的报酬规范是否符合BSCI价值和原则要求。
4. 兼职工人：兼职工人是否至少收到最低工资或符合相关行业标准工资？
5. 计件工人：8小时生产件数的金额是否不低于法律规定的每日最低工资金额？
6. 试用期间：工人在试用期间获得的报酬是否符合法律规定？
7. 经代理聘请：被审核方（生产商）是否保存工人如何和何时收到代理付款以及付款金额的记录？
8. 合作社：BSCI验厂细则或内部法规是否清楚阐明如何和何时向工人和合作社成员支付？是否遵循和记录有关贷款和可能预付的款项规范？所有规范均按合作社细则规定由大多数人在全体会议中批准？
