优衣库验厂审核内容
2018-01-07 13:47 作者:admin
UNIQLO优衣库验厂审核内容
UNIQLO优衣库是一家众所周知的日本服装品牌，日本迅销公司在1963年创立该品牌，当年优衣库还仅仅只是宜家销售西服的的小服装店，谁能够想到半个世纪后的它已经是享誉全球的大品牌。优衣库一直坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的理念生产成商品提供给消费者，他们所提倡的“百搭”也已经成为一种时尚。优衣库（UNIQLO）作为全球大品牌对其供应商有着严格的审核标准，想要成为优衣库的供应商就必须先要通过UNIQLO优衣库验厂审核。具体审核内容如下：
（1）工作时间
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。
（2）惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
（3）UNIQLO优衣库验厂童工
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。
（4）工资报酬
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
（5）工作时间
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
（6）歧视
公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
