WRAP自我评估内容有哪些（六）

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　原则五符合薪酬与福利规定：企业须最少支付员工当地法律规定的最低报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。

　　1.企业是否正式指定专人负责沟通、实施和监督工资福利系统，并确保将工资薪酬的计算充分传达给所有员工?

　　2.企业是否一贯确保员工所获得报酬与劳动合同一致，并符合当地法律及法规?

　　3.企业所支付工资的最低记录是否达到法定最低薪酬?

　　4.企业是否在显眼地方张贴（用员工和管理人员的母语）有关最低工资率、福利政策及其它报酬的信息?

　　5.企业是否使用和维持系统的记录保存制度?

　　6.企业是否设有并保存工资单记录，包括超时加班?如果企业通过银行转账的方式发放工资，企业是否生成并保存显示所有交易的可供核查的银行账单证明?

　　7.企业是否为所有员工提供一份工资记录或工资单，并列明其工资支付项目?

　　8.是否所有法定的代扣款项都上缴政府，如代扣所得税，社保等?

　　9.企业是否雇佣计件工人?

　　1.企业是否有关于计件工资薪酬的一贯书面政策，以确保计件工资薪酬符合法定最低薪酬?

　　11.员工是否签字同意计件工资系统统计的物料数量或随机重新计算的件数?

　　12.企业是否与员工充分沟通其法定最低薪酬权利?

　　13.政策沟通是否包括:雇用时员工薪酬和津贴的详情?雇用时对工资计算的书面和口头解释?及时有效沟通薪酬率或工资计算方式的变动?

　　注意：企业必须有支持WRAP十二项原则的成文政策和程序。