WRAP认证工时要求是怎样的
2018-01-07 13:47 作者:admin
| 工资工时一直是人权验厂中的重中之重，如果在验厂过程中企业工时方面出现问题，就很有可能导致企业的验厂结果为不通过，那么，究竟怎样的工时是符合标准的呢？WRAP认证工时要求是怎样的呢？下面我们一起了解下WRAP认证工时要求。 一、根据计时方式的不同，WRAP认证工时制度分为基本工时制和综合计时制，下面简单介绍下这两种工时制度： 1、基本工时制：正常工作日的上班时间为8小时，超过8小时的部分算加班，加班工资应为正常工资的1.5倍。每周正常工作时间为5天，周末双休，周末加班费为正常工资的2倍。节假日按法律规定正常休息，若节假日加班，则加班费为正常工资的3倍。对于周末双休，企业可以为员工进行调休，但必须在一个工资支付周期内。 2、综合计时制： 年总天数（365天）-全年周末天数（365*2/7=14天）-法定节假日天数（11天）=全年正常工作天数（25天）； 全年正常工时数：25天*8小时/天=2小时； 全年法定最长加班小时数=36小时/月*12月=432小时； 全年法定最长工作小时数：2小时+432小时=2432小时。 申请综合计时制的生产单位，应当以周、月、季和年为周期计算工时，平均周工时和平均日工时应和法律规定的标准基本一致，另外WRAP规定员工每工作7天至少要休息1天。 二、WRAP认证工时要求分为以下两种情况： 生产单位旺季：WRAP规定一年当中的生产繁忙期不超过4个月，生产繁忙期的周工时不得超过72小时，并且工厂需要去当地劳动局申请综合计时批文。 生产单位淡季：周工时不得超过6小时，生产单位需要每三个月去当地劳动局申请一次。 以上就是WRAP认证工时要求的详细内容，欢迎来电咨询更多WRAP认证相关内容，验厂热线：021-31035580。 |
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