WRAP验厂符合薪酬与福利规定的要求？
2018-01-07 13:47 作者:admin
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缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
公司建立并维持合理的工资报酬和福利政策和程序，根据中华人民共和国劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公司工资报酬和福利至少达到当地法规WRAP验厂标准的要求。
2．授权管理者代表及职责
授权给行政部，该项管理者
生产部负责制订并实施公司工资报酬和福利政策，财务部负责核实并发放工资报酬和福利。
3． 控制要点
（1）工资分配原则：
遵守法律，按劳分配，同工同酬，逐步提高，依法提供社会保险。
（2）工资支付制度：
工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难时应与工人协商并报当地劳动局批准。
工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。
不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人。
至少支付当地最低工资标准，浙江诸暨最低工资标准为116元/月，确保工资足以满足工人的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收入。
加班工资应根据中华人民共和国劳动法的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资15%的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资2%的工资，法定休假日加班应至少支付本人工资3%的工资。
工人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。
工人根据中华人民共和国劳动法享受有薪年假，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。。
因工人本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造成停工的应发放停工工资。
（3）工资计算：
工人入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。
公司工资计算方法包括月薪制和计件工资制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并在工厂张贴，工人可以随时咨询工资计算方法。
工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和产量或任务，有关记录应至少保存两年。
（4）其它要点细节
1） 张贴符合薪酬和福利的原则告知公司所有员工；
2） 张贴最低工资工资率、最低工资的标准、福利情况告知公司所有员工；
3） 考勤/工作时间系统要准确无误；
4） 工人要接受到确认的工资单；
4） 如何计算计件和计时工人的工资细则公告给所有员工清楚，还要进行此原则的培训；
6） 工资清单的包含项目要清楚并对员工解释；
7） 国家及地方法律关于工资、福利及假期方面的规定公司要遵守并告知所有员工；
8） 双方签名的劳动合同要发放到员工手中；
9） 考勤及员工签名的工资记录要保存至少两年，如有扣款项要将扣款项向员工解释清楚；
1 社会保险的购买，工厂的现有人数，参加保险的人数，参加保险的险种，参加保险的范围和险种是否符合
4.相关法律
1人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知
2）劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
3）最低工资规定
4）企业最低工资规定
5）中华人民共和国劳动法
6）企业职工带薪年休假实施办法
7）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
8）中华人民共和国劳动合同法
9）企业工资集体协商试行办法
1）中华人民共和国居民身份证法
5.相关文件
1）员工手册
2）保底工资考核标准
3）薪资考勤制度
WRAP验厂的要求符合薪酬与福利规定
符合薪酬与福利规定
1．总则缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
公司建立并维持合理的工资报酬和福利政策和程序，根据中华人民共和国劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公司工资报酬和福利至少达到当地法规WRAP验厂标准的要求。
2．授权管理者代表及职责
授权给行政部，该项管理者
生产部负责制订并实施公司工资报酬和福利政策，财务部负责核实并发放工资报酬和福利。
3． 控制要点
（1）工资分配原则：
遵守法律，按劳分配，同工同酬，逐步提高，依法提供社会保险。
（2）工资支付制度：
工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难时应与工人协商并报当地劳动局批准。
工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。
不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人。
至少支付当地最低工资标准，浙江诸暨最低工资标准为116元/月，确保工资足以满足工人的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收入。
加班工资应根据中华人民共和国劳动法的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资15%的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资2%的工资，法定休假日加班应至少支付本人工资3%的工资。
工人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。
工人根据中华人民共和国劳动法享受有薪年假，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。。
因工人本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造成停工的应发放停工工资。
（3）工资计算：
工人入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。
公司工资计算方法包括月薪制和计件工资制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并在工厂张贴，工人可以随时咨询工资计算方法。
工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和产量或任务，有关记录应至少保存两年。
（4）其它要点细节
1） 张贴符合薪酬和福利的原则告知公司所有员工；
2） 张贴最低工资工资率、最低工资的标准、福利情况告知公司所有员工；
3） 考勤/工作时间系统要准确无误；
4） 工人要接受到确认的工资单；
4） 如何计算计件和计时工人的工资细则公告给所有员工清楚，还要进行此原则的培训；
6） 工资清单的包含项目要清楚并对员工解释；
7） 国家及地方法律关于工资、福利及假期方面的规定公司要遵守并告知所有员工；
8） 双方签名的劳动合同要发放到员工手中；
9） 考勤及员工签名的工资记录要保存至少两年，如有扣款项要将扣款项向员工解释清楚；
1 社会保险的购买，工厂的现有人数，参加保险的人数，参加保险的险种，参加保险的范围和险种是否符合
4.相关法律
1人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知
2）劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
3）最低工资规定
4）企业最低工资规定
5）中华人民共和国劳动法
6）企业职工带薪年休假实施办法
7）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
8）中华人民共和国劳动合同法
9）企业工资集体协商试行办法
1）中华人民共和国居民身份证法
5.相关文件
1）员工手册
2）保底工资考核标准
3）薪资考勤制度
