WRAP改革蓝图，WRAP新标准
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的Wrap认证咨询辅导服务，本网站提供Wrap认证标准及要求、Wrap认证文件资料清单、Wrap认证流程和费用、Wrap认证结果等级和报告、Wrap认证整改计划等资料！
WRAP新标准
WRAP 正在重新审视其社会责任认证政策,将透明度定为核心事项。作为其 12 项原 则修订的一部分,从 216 年 1 月 1 日起,WRAP 改变其认证准则,即使工厂还未完全达到当地法 律法规对工时的要求,也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括:
1. 工时记录要完全透明;
2. 确保所有加班都是工人自愿的,而且要在保障了安全和健康的条件之下;
3.所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则;
4. 在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步,并正朝着符合当地法律法规的工时要求续 步改善。
在那最后一个条件中是包含提供一份工时整改计划,工厂管理层需要在认证有效期内制定将要达 至的工时减量目标。目的是通过查明和解决工时过长的根源, 而非仅仅利用双重记录掩盖问题, 以推动真正的进步。 WRAP 能预计到每间工厂的情况都有所不同, 因此会以个别的基础来处理。
颁发证书
WRAP证书分三种级别：白金证书、黄金证书和银级证书。
WRAP根据企业符合WRAP原则要求的程度来决定所颁发证书的级别。
在证书有效期内，认证企业有可能会被抽查进行突击审核。
证书级别
白金证书 （有效期2年）
黄金级证书 （有效期1年）
银级证书 （有效期6个月）
所有持有银级证书的企业在证书过期前申请再次认证，再次注册费优惠为895美金。企业可能不会超过连续三次获得银级证书。
WRAP新标准
WRAP 正在重新审视其社会责任认证政策,将透明度定为核心事项。作为其 12 项原 则修订的一部分,从 216 年 1 月 1 日起,WRAP 改变其认证准则,即使工厂还未完全达到当地法 律法规对工时的要求,也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括:
1. 工时记录要完全透明;
2. 确保所有加班都是工人自愿的,而且要在保障了安全和健康的条件之下;
3.所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则;
4. 在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步,并正朝着符合当地法律法规的工时要求续 步改善。
在那最后一个条件中是包含提供一份工时整改计划,工厂管理层需要在认证有效期内制定将要达 至的工时减量目标。目的是通过查明和解决工时过长的根源, 而非仅仅利用双重记录掩盖问题, 以推动真正的进步。 WRAP 能预计到每间工厂的情况都有所不同, 因此会以个别的基础来处理。
颁发证书
WRAP证书分三种级别：白金证书、黄金证书和银级证书。
WRAP根据企业符合WRAP原则要求的程度来决定所颁发证书的级别。
在证书有效期内，认证企业有可能会被抽查进行突击审核。
证书级别
白金证书 （有效期2年）
黄金级证书 （有效期1年）
银级证书 （有效期6个月）
所有持有银级证书的企业在证书过期前申请再次认证，再次注册费优惠为895美金。企业可能不会超过连续三次获得银级证书。
WRAP 期待着与所有参予认证的工厂,审核伙伴,以及认可 WRAP 的品牌/零售商,和所有其他利 益相关方携手迎接这个社会责任认证的新时代,以透明度为基础,致力于推动真实及持续改善的 社会责任认证的新时代.
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