WRAP审核原则
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的Wrap认证咨询辅导服务，本网站提供Wrap认证标准及要求、Wrap认证文件资料清单、Wrap认证流程和费用、Wrap认证结果等级和报告、Wrap认证整改计划等资料！
禁止使用童工 企业不得雇用任何未满 14 岁或低于法定最低就业年龄的员工，以上述最
高年龄为准，或雇佣就业与义务教育干扰冲突的员工。
禁止骚扰或虐待劳工 企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待
或体罚的工作环境。
符合薪酬与福利规定 企业须最少付给员工当地法定的最低总报酬，包括所有指定工
资、津贴和福利。
符合工作时间法规 每日工时及每周工作日数不得超过企业所在国的法定限制。除非因
应付紧急业务的需要，企业须每七天为员工提供至少一日的休息。
禁止歧视 企业须根据员工的工作能力，而非其特征或信念来雇用、支付报酬、晋升和
解雇员工。
符合健康与安全标准 企业须提供安全和健康的工作环境。若企业为员工提供住宿，须
保证宿舍的安全和卫生。
保障结社自由及集体谈判 根据当地国家法规，企业须承认和尊重员工行使其自由结社
及集体谈判的合法权利。
符合环境管理要求 企业须遵守适用于其营运的环境管理条例、法规和标准，并遵守其
经营业务所在地的环境保护惯例。
符合海关安全规定 企业须遵守适用的海关法令，特别是要建立并持续执行符合有关防
止非法转运商品海关法令的方案。
符合生产和服务单位安全规定 企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物（如毒
品、爆炸物、生物危险品和／或其它违禁品）混入出口货箱
符合法律法规 企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。
禁止使用强制劳工 企业不得使用非自愿或强制劳工。禁止使用童工 企业不得雇用任何未满 14 岁或低于法定最低就业年龄的员工，以上述最
高年龄为准，或雇佣就业与义务教育干扰冲突的员工。
禁止骚扰或虐待劳工 企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待
或体罚的工作环境。
符合薪酬与福利规定 企业须最少付给员工当地法定的最低总报酬，包括所有指定工
资、津贴和福利。
符合工作时间法规 每日工时及每周工作日数不得超过企业所在国的法定限制。除非因
应付紧急业务的需要，企业须每七天为员工提供至少一日的休息。
禁止歧视 企业须根据员工的工作能力，而非其特征或信念来雇用、支付报酬、晋升和
解雇员工。
符合健康与安全标准 企业须提供安全和健康的工作环境。若企业为员工提供住宿，须
保证宿舍的安全和卫生。
保障结社自由及集体谈判 根据当地国家法规，企业须承认和尊重员工行使其自由结社
及集体谈判的合法权利。
符合环境管理要求 企业须遵守适用于其营运的环境管理条例、法规和标准，并遵守其
经营业务所在地的环境保护惯例。
符合海关安全规定 企业须遵守适用的海关法令，特别是要建立并持续执行符合有关防
止非法转运商品海关法令的方案。
符合生产和服务单位安全规定 企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物（如毒
品、爆炸物、生物危险品和／或其它违禁品）混入出口货箱
