WRAP十二项原则之五（薪酬与福利）需要准备的22个文件
2018-01-07 13:47 作者:admin
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WRAP十二项原则之五——符合薪酬与福利规定，工厂是否一贯确保雇工所获得的报酬与雇用契约的条件一致，并符合当地法律和法规？针对于此类要求，工厂需要提供以下证明文件来确保自己符合要求。
A.每周工资表程序（在数据处理室或雇工工资表办公室）
B.每一员工合同副本（参看人事处雇工档案或雇工工资帐册办公室）
C.加班报酬证件的副本（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
D.工资表细节手册（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
E.员工档案中休假申请信（在人事处或管理办公室）
F.合格及不合格员工的工资（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
G.工资表管理人的工作职责简述（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
H.向政府机关交递的工资表报表副本（在人事处或管理办公室）
I. 所有特殊报酬规定的官方翻译副本（在人事处或管理办公室）
G.公开张贴最低报酬规定（雇工必须能读到）
K.工资自动转账表（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
L.新员工指南副本（在雇工工资帐册办公室，人事处或管理办公室）
M.国家法律及规章制度副本（在人事处或管理办公室）
N.工资计算册副本（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
O.在法律档案中的安全健康规章制度副本（在人事处或管理办公室）
P.过期文件的处理过程（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
Q.最新本员工保护法（在人事处或管理办公室）
R.工资计算手册（在雇工工资帐册办公室，人事处或管理办公室）
S.人事处处长及员工管理人的工作职责简述
T.“开门”政策: 员工可向任何管理部门投诉或汇报（在人事处或管理办公室）
U.内部人事审核（在人事处或管理办公室）
V.WRAP生产原则符合性政策（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
WRAP十二项原则之五——符合薪酬与福利规定，工厂是否一贯确保雇工所获得的报酬与雇用契约的条件一致，并符合当地法律和法规？针对于此类要求，工厂需要提供以下证明文件来确保自己符合要求。
A.每周工资表程序（在数据处理室或雇工工资表办公室）
B.每一员工合同副本（参看人事处雇工档案或雇工工资帐册办公室）
C.加班报酬证件的副本（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
D.工资表细节手册（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
E.员工档案中休假申请信（在人事处或管理办公室）
F.合格及不合格员工的工资（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
G.工资表管理人的工作职责简述（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
H.向政府机关交递的工资表报表副本（在人事处或管理办公室）
I. 所有特殊报酬规定的官方翻译副本（在人事处或管理办公室）
G.公开张贴最低报酬规定（雇工必须能读到）
K.工资自动转账表（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
L.新员工指南副本（在雇工工资帐册办公室，人事处或管理办公室）
M.国家法律及规章制度副本（在人事处或管理办公室）
N.工资计算册副本（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
O.在法律档案中的安全健康规章制度副本（在人事处或管理办公室）
P.过期文件的处理过程（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
Q.最新本员工保护法（在人事处或管理办公室）
R.工资计算手册（在雇工工资帐册办公室，人事处或管理办公室）
S.人事处处长及员工管理人的工作职责简述
T.“开门”政策: 员工可向任何管理部门投诉或汇报（在人事处或管理办公室）
U.内部人事审核（在人事处或管理办公室）
V.WRAP生产原则符合性政策（在数据处理室或雇工工资帐册办公室）
