WCA审核标准
2018-06-22 11:19 作者:admin
WCA审核标准童工部分
企业不得雇佣年龄小于16周岁或者工厂所在地规定的法定工作年龄。
如果发现童工，将通过相关部门帮助其返回家或学校。
WCA审核标准强迫劳动力部分
工厂不得使用强迫劳工，员工有选择是否加班的权利，企业不得强制要求员工加班，不得因为员工不加班而扣其工资或开除。
上班期间员工能自由在工作场所活动，如去洗手间，没有任何限制。
员工能自由终止雇佣关系，不得因此受到处罚。
WCA审核标准之歧视
工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法。
拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待
全体员工享有平等机会培训、提升、终止劳动关系和退休。
工厂不得对员工有任何歧视
工厂有相关规定阻止歧视
所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款
所有员工有公平的机会加班
妊娠检查禁止作为雇佣条件之一
员工受到尊重对待
纪律、骚扰和虐待
工厂有清楚统一的纪律程序
不得使用罚款以达到纪律目的。
所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通。
全体员工受训遵守纪律措施。
工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到。
工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生。
所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的。
除此之外，WCA审核标准还包括社团自由、薪酬福利、员工合同、健康安全、工作设施、职业伤害、应急准备、机械安全、安全危害、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等内容，并对其做了明确规定。
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