员工受到歧视，也会遭到WCA验厂判为严重项

2018-01-07 13:47 作者:admin

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WCA验厂对歧视是怎样规定的？WCA验厂对歧视的规定如下：

1.工厂应制定书面的政策关于禁止任何歧视行为；

2.工厂在招聘、辞退及职位晋升中不得个人的长相、身高、体重、宗教信仰、性别、肤色、性取向等因素而给予不一样的待遇；

3.同岗位员工的薪资待遇仅和个人的能力、学历、熟练度和工龄相关，而不得因员工的宗教信仰、肤色、种族、身高、体重、国别等因素给予不一样的待遇；

4.工厂不得要求应聘者做怀孕测试，不得以怀孕测试作为雇佣的前提条件。

WCA验厂标准关于童工的要求

WCA是英国天祥公证行制定的一个社会责任审核标准，其中第一条就是关于童工的要求，下面将重点介绍下WCA验厂标准关于童工的要求。

1.工厂不得雇佣年龄在15周岁以下的员工或者某些国家规定的最低工作年龄（以较高的年龄为准）；

2.工厂在招聘过程中必须核实员工的真实年龄信息，并且提供相关的证明文件；

3.公司如果有年龄不满18周岁的员工，必须到当地行政管理机构注册；

4.年龄不满18周岁的员工必须有入职体检报告，体检费用由工厂报销；

5.工厂必须对所有青少年员工提供安全教育和职业健康培训；

6.工厂不得以学徒工和临时工为名义压低员工的工资和扣除员工的福利；

7.工厂不得出现儿童，审核过程中如发现工厂有儿童，将直接予以不通过。