Tesco验厂人权验厂员工访谈的要点
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的Tesco验厂咨询辅导服务，本网站提供Tesco验厂标准及要求、Tesco验厂文件资料清单、Tesco验厂流程和费用、Tesco验厂结果等级和报告、Tesco验厂整改计划等资料！
TESCO(乐购)验厂：Tesco验厂
在一个私人房间（无论是一间会议室，食堂等），应进行员工面谈。强调员工所提供的信息是保密的反应将不会被披露管理。没有管理现状进行采访。不应当对生产车间进行正式访问。以下问题应作为指导，如有必要，审计师可能会问更多的问题（见H节）。
第三、一般资料：
工厂名称：部/组：
员工姓名：员工人数：
四、雇员面试问题：
潜在的工作时间，工资及福利问题
（注：1 - 21问题应在审查与薪金测试）。
你在这里工作多久了？ ______________________________________
你每天上班（每周7天）？是否
你每月有多少周六或周日？ 1 2 3 4 5 6 7 8
你什么时候开始和停止工作？
你加班自愿吗？是否
你有什么休息？
谁出拳时间卡吗？
你曾经工作时间卡时未打洞？如果Y，否何时？
你是如何支付？每小时每日计件工资多少？
你是如何支付加班费呢？多少钱？
如果在计件工资支付，你保持你的棋子？是否
如果Y，它符合支付？
约你赚到多少钱每月？ _______净额或毛额（这是一致的工作小时数？）
你经常得到报酬？当你得到报酬？
每个发薪期的工资单吗？是否
你收到从你的工资中扣除所有项目的解释？是否
你明白为什么这些扣除？是否（见问题29）
你有雇佣合约？是否
你明白的就业条款和条件？是否
你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以来的任何物品（如剪刀，制服，住房，吃饭等）？如果Y是否收费？_____________________（测试的合理性）
你支付返工？是否
你曾经异地工作吗？ Y如果否，你付出的工作吗？是否
什么类型的工作你做了现场吗？ ____________________________________
你感谢经纪人为获得你的工作吗？是否
你欠公司（搬迁费用等）？是否
如果Y，有什么条件？
潜在的童工问题
（注：22 - 26的问题，应结合员工人事档案审查）。
什么是你的出生日期？ （验证通过雇员ID）。
什么是你一年出生的？
你在这家工厂工作多久了？
孩子是否曾经在这里工作或工作，帮助他们的父母吗？
是儿童和青年工人暴露于危险的条件？是否
如果Y，有什么条件？
潜在的强迫劳动问题
管理代扣任何你的薪水，身份证，护照等？是否
如果Y，被截留，又有多少呢？当你收到吗？
是什么日子你不能离开处所的转变结束时？
D.潜在问题惩戒措施
是你的工资中扣除任何纪律的做法呢？是否
是合理和可以接受的从工资扣？是否
你是否曾经目睹或遭受心理，身体或性虐待从管理？是否
如果Y，提供详细资料。
潜在的歧视问题
你曾经被赋予了怀孕测试？是否
你提供的时间祷告？ （只在穆斯林国家）是否
你是否曾经反对种族基础上的歧视，宗教，年龄，国籍，社会出身或种族，性取向，性别，政治观点或残疾（例如，工资，福利，晋升，纪律，终止或退休）？
你买得起男/女职工相同的薪酬和工作效益？是否
潜在的结社自由及集体谈判权利问题
你是工会成员吗？是否
如果您选择加入工会，仍然可以在这家工厂工作吗？是否
你可以自由表达自己的意见向主管和/或管理？是否
你有任何讨论与工作有关问题的工人之间的定期会晤？是否
潜在的健康和安全问题
是否有指示或指引，为您工作？是否
如果Y，你跟着他们吗？是否
开始工作前你有什么培训？是否
你有消防演习？如果Y是否多久？
发生在工厂受伤什么类型？
你知道如何操作灭火器？是否
你知道哪里有急救用品？是否
你可以让他们必要时使用？是否
你有没有获得饮用水？是否
你可以阅读疏散指示标志？是否
工厂锁定在工作时间内的紧急出口？是否
你一直在训练中的安全处理，储存和处置化学品（如适用）？是否
您的雇主是否提供足够的个人防护装备，尤其是当工作与化学品（手套，口罩，防护眼镜等）？是否
如果Y是在有效保护吗？是否
如果这家工厂提供的宿舍，问的问题49 - 51
锁定在夜间宿舍的门吗？是否
你可以在你的房间做饭？是否
是你的宿舍有多大？平方米。英尺/平方米
有多少人生活在房间里吗？
TESCO(乐购)验厂：Tesco验厂
一、范围：
当选择员工在接受记者采访时，从不同地点的工厂请随机选择雇员（请参阅参考审计程序封面页），在各种变化。虽然样品应保持随机的，注重对员工看上去年轻或新员工在生产中的瓶颈领域的技术水平较低的位置。 （样本大小应采取从员工人事档案的随机抽样，从地板上的人）。强烈建议，由同性别的雇员核数师进行员工面谈。 （即，雌核数师采访的女职工和雄性核数师采访的男员工）。
在一个私人房间（无论是一间会议室，食堂等），应进行员工面谈。强调员工所提供的信息是保密的反应将不会被披露管理。没有管理现状进行采访。不应当对生产车间进行正式访问。以下问题应作为指导，如有必要，审计师可能会问更多的问题（见H节）。
第三、一般资料：
工厂名称：部/组：
员工姓名：员工人数：
四、雇员面试问题：
潜在的工作时间，工资及福利问题
（注：1 - 21问题应在审查与薪金测试）。
你在这里工作多久了？ ______________________________________
你每天上班（每周7天）？是否
你每月有多少周六或周日？ 1 2 3 4 5 6 7 8
你什么时候开始和停止工作？
你加班自愿吗？是否
你有什么休息？
谁出拳时间卡吗？
你曾经工作时间卡时未打洞？如果Y，否何时？
你是如何支付？每小时每日计件工资多少？
你是如何支付加班费呢？多少钱？
如果在计件工资支付，你保持你的棋子？是否
如果Y，它符合支付？
约你赚到多少钱每月？ _______净额或毛额（这是一致的工作小时数？）
你经常得到报酬？当你得到报酬？
每个发薪期的工资单吗？是否
你收到从你的工资中扣除所有项目的解释？是否
你明白为什么这些扣除？是否（见问题29）
你有雇佣合约？是否
你明白的就业条款和条件？是否
你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以来的任何物品（如剪刀，制服，住房，吃饭等）？如果Y是否收费？_____________________（测试的合理性）
你支付返工？是否
你曾经异地工作吗？ Y如果否，你付出的工作吗？是否
什么类型的工作你做了现场吗？ ____________________________________
你感谢经纪人为获得你的工作吗？是否
你欠公司（搬迁费用等）？是否
如果Y，有什么条件？
潜在的童工问题
（注：22 - 26的问题，应结合员工人事档案审查）。
什么是你的出生日期？ （验证通过雇员ID）。
什么是你一年出生的？
你在这家工厂工作多久了？
孩子是否曾经在这里工作或工作，帮助他们的父母吗？
是儿童和青年工人暴露于危险的条件？是否
如果Y，有什么条件？
潜在的强迫劳动问题
管理代扣任何你的薪水，身份证，护照等？是否
如果Y，被截留，又有多少呢？当你收到吗？
是什么日子你不能离开处所的转变结束时？
D.潜在问题惩戒措施
是你的工资中扣除任何纪律的做法呢？是否
是合理和可以接受的从工资扣？是否
你是否曾经目睹或遭受心理，身体或性虐待从管理？是否
如果Y，提供详细资料。
潜在的歧视问题
你曾经被赋予了怀孕测试？是否
你提供的时间祷告？ （只在穆斯林国家）是否
你是否曾经反对种族基础上的歧视，宗教，年龄，国籍，社会出身或种族，性取向，性别，政治观点或残疾（例如，工资，福利，晋升，纪律，终止或退休）？
你买得起男/女职工相同的薪酬和工作效益？是否
潜在的结社自由及集体谈判权利问题
你是工会成员吗？是否
如果您选择加入工会，仍然可以在这家工厂工作吗？是否
你可以自由表达自己的意见向主管和/或管理？是否
你有任何讨论与工作有关问题的工人之间的定期会晤？是否
潜在的健康和安全问题
是否有指示或指引，为您工作？是否
如果Y，你跟着他们吗？是否
开始工作前你有什么培训？是否
你有消防演习？如果Y是否多久？
发生在工厂受伤什么类型？
你知道如何操作灭火器？是否
你知道哪里有急救用品？是否
你可以让他们必要时使用？是否
你有没有获得饮用水？是否
你可以阅读疏散指示标志？是否
工厂锁定在工作时间内的紧急出口？是否
你一直在训练中的安全处理，储存和处置化学品（如适用）？是否
您的雇主是否提供足够的个人防护装备，尤其是当工作与化学品（手套，口罩，防护眼镜等）？是否
如果Y是在有效保护吗？是否
如果这家工厂提供的宿舍，问的问题49 - 51
锁定在夜间宿舍的门吗？是否
你可以在你的房间做饭？是否
是你的宿舍有多大？平方米。英尺/平方米
有多少人生活在房间里吗？
H.其他问题和一般工作条件概要
