PUMA彪马验厂对企业用工有哪些规定呢

2018-04-29 18:43 作者:admin

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彪马虽然是BSCI的成员，但是它在某些方面也有自己的验厂规定，那么，PUMA彪马验厂对企业用工有哪些规定呢？特别是对学徒工、未成年工、童工有哪些规定呢？PUMA彪马验厂对企业存在学徒工、未成年工、童工有如下规定：

　　一、学徒工

　　1.学徒工的年纪不能违反PUMA的行为守则。

　　2.工厂必须和学徒工（及其父母）有签定书面协议，并在上面写清楚学徒工的工作起止日期。

　　3.工厂必须确保是合法雇佣所有学徒工员工。例如培训期（不允许有超过法律规定的事件）、工作条件（不接触有害物质、不从事重体力劳动）、工时（用作理论指导的工作事件）、薪酬等。

　　4.工厂里的学徒工总人数不能超过工厂总人数的1%。

　　5.学徒工不能从事无特殊技能要求的岗位，学徒工只能从事有技能要求的岗位，比如机台操作员、机修工、电工等。

　　二、未成年工

　　1.工厂的未成年工必须有其父母的书面同意证明，工厂才可以雇佣。

　　2.工厂如果有未成年工必须在当地劳动局备案。

　　3.不管是在什么情况下，工厂都必须在未成年工正式上班之前给他免费安排体检，并且之后每一年都至少有一次体检，直到未成年工成年为止。

　　4.工厂必须遵守当地法律，不得限制未成年工的工作时间，比如夜班或者加班等。

　　5.工厂不可以安排重体力工作、有危险性的工作以及需要接触危险物质的工作给未成年工。

　　三、童工

　　1.工厂不管在何种情况下，都不允许雇佣童工或者支持雇佣童工。

　　2.如果发现工厂雇佣童工，工厂必须立即采取恰当的补救措施帮助该儿童完成义务教育。

　　3.工厂必须确保所有员工的人事档案中都附有有效的年龄证明。

　　4.由于不能有效掌控工厂的童工情况，彪马不认可家庭作坊式的供应商。

　　以上就是PUMA彪马验厂对企业存在学徒工、未成年工、童工的相关规定，仅供参考，如果您想要了解更多PUMA彪马验厂相关问题，欢迎来电或点击。