Primark验厂对员工入厂的登记、劳动合同、未成年工的要求
2018-01-07 13:47 作者:admin
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② 若身份证的有效期已过的要及时更换。
③ 要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④ 要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
⑤ 分辨身份证的真假的方法有
2．劳动合同：
① 员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
② 要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。
③ 合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
④ 若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
⑤ 合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。
3．未成年工
① 未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
② 工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，
③ 若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。
④ 若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。
Primark验厂对员工入厂的登记、劳动合同、未成年工的要求
1.入厂登记表：
① 入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。② 若身份证的有效期已过的要及时更换。
③ 要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④ 要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
⑤ 分辨身份证的真假的方法有
2．劳动合同：
① 员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
② 要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。
③ 合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
④ 若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
⑤ 合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。
3．未成年工
① 未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
② 工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，
③ 若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。
④ 若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。
