Primark的审核验厂对于《劳动合同》应注意哪些事项呢？
2018-01-07 13:47 作者:admin
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Primark的审核验厂，《劳动合同》是必查部分。那么验厂时，《劳动合同》应注意哪些事项呢？
1）、关于试用期 --- 新员工的试用期，则根据合同期的长短按规定执行试用期；而老员工的续签、或者老员工重新入职，不存在任何试用期。
2）、员工入职一个月内，必须安排签订《劳动合同》。
3）、签订合同时，要留意签订日期不能是考勤资料里的休息日，劳动部门的签证日期不能是周六日和法定假期。
4）、合同内容如有关于停工待料补贴工资的问题，补贴工资的最低标准则按当地最低工资标准计算。
Primark的审核验厂，《劳动合同》是必查部分。那么验厂时，《劳动合同》应注意哪些事项呢？
1）、关于试用期 --- 新员工的试用期，则根据合同期的长短按规定执行试用期；而老员工的续签、或者老员工重新入职，不存在任何试用期。
2）、员工入职一个月内，必须安排签订《劳动合同》。
3）、签订合同时，要留意签订日期不能是考勤资料里的休息日，劳动部门的签证日期不能是周六日和法定假期。
4）、合同内容如有关于停工待料补贴工资的问题，补贴工资的最低标准则按当地最低工资标准计算。
5）、合同一式两份，工厂加盖公章，员工签名后正式生效，工厂和员工各执一份。
