关于PRIMARK验厂 工厂员工的人事的档案怎么处理
2018-01-07 13:47 作者:admin
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Primark验厂要点：关于工厂员工的人事的档案资料
一、入厂登记表：
1 、登记表内容有：姓名 地址 出生日期 入厂日期 联系电话 身份证复印件 身份证号码 员工签名 工作简历 相片
2、过期身份证：及时更换过期身份证。
3、 不能出现星期日时间：登记表、入厂日期及填写表日期不能出现星期日。
4、 身份证识别：要注意识别员工身份证的真假，以及身份证件是不是本人的。
二、劳动合同：
1、 签订劳动合同时间：要求员工入厂后就应签定劳动合同，并于一个月内到劳动部门签证回来。
2、 不能出现休息日期：注意合同上的签订日期不能是工卡上的星期日，另外，劳动部门的签证日期不能出现星期六， 日和法定假期。(Primark验厂要求七休一)
3、 劳动合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期;新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
4、 对停工待料要求：若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
5、 劳动合同副本要求：劳动合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求做好记录，确认工人签收并已拿到合同副 本。
三、未成年工：
1、定义：未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
2、未成年工保护措施：提供体检并到劳动部门申请登记。
3、提醒：若有未成年工参加Primark验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是否其本人。
Primark验厂要点：关于工厂员工的人事的档案资料
一、入厂登记表：
1 、登记表内容有：姓名 地址 出生日期 入厂日期 联系电话 身份证复印件 身份证号码 员工签名 工作简历 相片
2、过期身份证：及时更换过期身份证。
3、 不能出现星期日时间：登记表、入厂日期及填写表日期不能出现星期日。
4、 身份证识别：要注意识别员工身份证的真假，以及身份证件是不是本人的。
二、劳动合同：
1、 签订劳动合同时间：要求员工入厂后就应签定劳动合同，并于一个月内到劳动部门签证回来。
2、 不能出现休息日期：注意合同上的签订日期不能是工卡上的星期日，另外，劳动部门的签证日期不能出现星期六， 日和法定假期。(Primark验厂要求七休一)
3、 劳动合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期;新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
4、 对停工待料要求：若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
5、 劳动合同副本要求：劳动合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求做好记录，确认工人签收并已拿到合同副 本。
三、未成年工：
1、定义：未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
2、未成年工保护措施：提供体检并到劳动部门申请登记。
3、提醒：若有未成年工参加Primark验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是否其本人。
4、建议：最好不雇佣未成年工，若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。
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