PVH审核童工解决方法
2018-01-07 13:47 作者:admin
在 PVH，我们要求合作伙伴遵守与其业务行为相关的所有法律、法规和条例的字句和精义，特别是那些在聘用工人的生产地国家的法律、法规和条例。如果当地法律与本约章不同或出现矛盾，我
们期望他们遵守最高标准。
下列标准是我们所有合作伙伴必须遵守的条件，并平等适用于其在我们供应链中的合作伙伴。
雇佣关系
我们的合作伙伴应采用并遵守雇用规则和条件，尊重员工，并保护其在适用的国内及国际劳工和社会
保障法律和法规下的基本权利。
反歧视
我们的合作伙伴不可存在雇用歧视，包括有关雇用、报酬、晋升、惩戒、终止聘用和退休方面，无论是基于性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会等级或是民族。
骚扰和虐待
我们的合作伙伴必须尊重员工，给予应有尊严。不得对任何员工进行任何身体、性方面、心理或语言的骚扰和/或虐待。
强迫劳工
禁止我们的合作伙伴使用被强迫的劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的劳工。禁止在我们的供应链中进行精神和身体压迫、奴役和人口贩运。
童工
我们的合作伙伴的员工必须至少年满15岁，或已超过生产地规定的完成强制教育之年龄，其中以较高的年龄为准。我们的合作伙伴也应遵守关于未成年员工的所有法律要求，包括有关工作时间、薪金、工作类型和工作条件的内容。
结社自由
我们的合作伙伴应承认和尊重其员工的结社自由和集体谈判权利。员工可以自由选择加入组织。员工在行使加入的权利时不得受到恐吓和骚扰，或被限制加入任何组织。
健康和安全
我们的合作伙伴必须提供安全和健康的工作环境，致力预防由于执行工作或操作设备和机械所导致的意外、疾病和伤害。为此，我们的合作伙伴必须遵守有关工作环境健康和安全的所有国家法律、法规和最佳做法，并在不幸发生伤亡意外时，提供所有必须和适当的员工补偿。
薪酬和福利
每位员工均有权获得足以满足其基本需求，并能提供自由支配收入的正常工作周薪酬。我们的合作伙伴必须至少支付最低工资或相应的普遍工资（以较高者为准）、遵守有关工资的所有法律要求，并提供法律或合约要求的任何额外福利。如果支付的薪酬无法满足员工的基本需求以及提供自由支配收入，我们的合作伙伴应采取相应的措施逐步提高至能满足上述要求的薪酬水平。
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