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Nordstrom(诺德斯特龙)验厂如何避免出现歧视员工行为Nordstrom验厂咨询辅导

2018-01-07 13:47 作者:admin

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  Nordstrom(诺德斯特龙)验厂如何避免出现歧视员工行为
Nordstrom(诺德斯特龙)验厂对工厂歧视员工行为的具体要求
一、歧视定义:
1.在涉及聘用,报酬,培训机会,升迁,解职或退休等事项上,公司不得尝试从事或支持基于种族,社会等级,国籍,宗教,身体残疾,性别,性取向,工会会员,政治意见或年龄上的歧视。
2.公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族,社会阶层,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,工会会员和政治从属需要的权利。
二、不歧视具体要求
1.不歧视任何民族,肤色,年龄,性别,性倾向,种族,残疾,怀孕,宗教,政治党派,工会会员或婚姻状况
2.禁止歧视的书面政策
3.承认和尊重文化的差异
4.聘用工人应基于工作能力,并非基于个人的特征或信仰
5.在招聘和雇用时,不得有种族,民族血统,性别,宗教,年龄,残疾,性取向或政治见解的歧视
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