欧莱雅验厂清单及报告

法规

要求

CWA注释

1.童工 

法规：中国人民共和国劳动法 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法规：根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第6条，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

（一）安排工作岗位之前；

（二）工作满一年；

（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

法规：根据《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）第9条

对位成年人的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

用人单位应保存所有劳动者的身份证复印件以确保所有劳动者均达到至少16岁。

用人单位应对所有16到18岁的劳动者进行健康检查并保存相关记录作为证明符合此规定的证据。

保存以下劳动者的体检记录：

1，未成年工工作未满一年前

2，未成年工工作满一年后

3，未成年工达到18岁，但前6个月未做任何体检的。

未成年工需在县级以上劳动行政部门办理登记

其他:用人单位需对印刷和喷涂车间劳动者执行定期职业健康检查

2，强迫性劳动 

1， 所有员工必须是自愿性劳动，公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为

2， 不可有囚犯，现役军人和任何政府公职人员在工厂劳动。

3. 健康与安全

火灾预防 

法规：根据中华人民共和国消防法第14条第5点规定：工厂应该在所有生产区域安装消防标志。

法规：根据中华人民共和国消防法第14条第6点规定：工厂应该保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。在所有生产区域设置消防疏散示意图，在示意图上标注相应疏散位置。

法规： 根据国家相关规定，机关、团体、企业、事业单位应配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。

法规：根据中华人民共和国消防法第1条规定，  按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收；未经验收或者经验收不合格的，不得投入使用。  

法规：根据建筑灭火器配置设计规范（GB 514-25）第5.1.3条，灭火器的摆放应稳固，其名牌应朝外。手提式灭火器宜设置在灭火器箱内或挂钩，托架上，其顶部离地面高度不应大于1.5米，底部离地面高度不宜小于.8米。灭火器箱不得上锁。

法规：根据劳动就业部-职业安全及健康标准（1994.5.1.d），在火灾发生时灭火器应该容易获取。所有通达灭火器的通道必须保持畅通，保证所有工作时间此通道都要畅通无阻。

法规：根据标准建筑设计防火规范第1.2.6条（修订后的GBJ 16-87）。工厂应在所有疏散通道，出口和楼梯间安装应急灯。

法规：根据中国人民共和国消防法第14（6）条，企事业单位应确保疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志

法规：消防演习应至少每年进行一次。

法规：依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第4 条，消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，至少每半年进行一次演练，并结合实际，不断完善预案，其它单位应当结合本单位实际，参照制定相应的应急方案至少每年组织一次演练。

急救箱

法规：根据工厂安全和健康规则地31条，工作场所应提供急救箱

化学品使用安全

法规：根据客户标准，工厂应该确保材料安全数据表（MSDS）需使用时应可随时提供给雇员并提供母语文本。

法规：根据工作场所安全使用化学品规定第2条，使用单位应将危险化学品的有关安全卫生资料向职工公开 , 教育职工识别安全标签、了解安全技术说明书、掌握必要的应急处理方法和自救措施 , 并经常对职工进行工作场所安全使用化学品的教育和培训。

法规：工作场所（使用单位）在使用和储藏化学用品地区应安装废旧容器（二次回收容器）

4，设备安全

法规 :根据工厂安全卫生规程第32条，保护装置应该安装在危险部位，比如：传动带、明齿轮、砂轮、电锯、接近于地面的联轴节、转轴、皮带轮和飞轮等危险部分，都要安设防护装置

法规：根据工厂安全卫生规程第77条，在有噪音、强光、幅射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。

法规：根据工厂安全和卫生规程第11条，升降口和走台应该加围栏。围栏高度不能低于一米。

法规：根据特种设备安全监察条例第39条，特种设备作业人员，（如第2条所提到的锅炉，压力容器，电梯，起重机械等）应当按照国家有关规定经特种设备安全检查管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

根据中华人民共和国职业病防治法第23条，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

另根据工业企业设计卫生标准（GBZ1-21）第8.3条，有可能发生化学性灼伤及经皮肤粘膜吸收引起急性中毒的工作地点或车间，应根据可能产生或存在的职业性有害因素及其危害特点，在工作地点就近设置现场应急处理设施。急救设施应包括：不断水的冲淋，洗眼设施，气体防护柜，个人防护用品，急救包或急救箱以及急救药品，转运病人的担架和装置，急救处理的设施以及应急救援通讯设备等。

5，食品

C  法规：根据中华人民共和国食品卫生法第27条，食品生产经营企业，必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记。未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。卫生许可证的发放管理办法由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门制定，并监察证书的有效期限，保证到期日前及时更新。

法规：根据中华人民共和国食品卫生法第26条，食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

6， 环境

根据中华人民共和国水污染防治法第32条，工厂应提供地方环保局的证书，证明排放符合法律标准

7，其他

安全管理

宿舍

事故报告

8，特殊培训

根据中华人民共和国劳动法第55条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

9，健康检查

根据中华人民共和国职业病防治法第32条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

所有生产车间均需设置火警装置

所有生产车间及宿舍都需有防火疏散示意图。

用人单位应有消防设施和器材，

设立消防和安全标志，定期检验，维修，确保消防设施和器材完好，有效。

用人单位所有建筑物（包括宿舍）竣工完成时必须由消防部门检验。需获得证书（建筑结构安全证书）。接受验厂时需出示此证书。

所有建筑物（包括宿）需具有防火安全检验合格证。

手提式灭火器安装，其顶部离地面高度不应大于1.5米，底部离地面高度不宜小于.8米（不可以将灭火器直接放到地面上）。

*灭火器必须是充满的。

在火灾发生时灭火器应该容易获取。所有通达灭火器的通道必须保持畅通，保证所有工作时间此通道都要畅通无阻。验厂时会审核此点。

用人单位需在所有疏散通道，楼梯间和出口上方安装应急灯。

出口示意牌应貼在所有疏散通道和紧急出口的醒目位置。

工厂（包括宿舍）应每年至少进行一次消防演习。工厂应做好记录，验厂时需出示此记录。

推荐工厂组织所有劳动者在生产车间和宿舍每年至少进行一次消防演习。

所有生产车间和宿舍都需提供急救箱。

工厂应保证提供足够的急救用品。建议急救箱里含有：创可贴，即时冷包，氨吸入剂，洗眼设备，棉球，胶带，消毒湿巾，一次性手套，烧伤膏。

每车间至少有一人受过急救培训，此记录需保留。

工厂应确定材料安全数据表需使用时应可随时提供给雇员并提供母语文本。

化学盛放器需貼有警示牌，材料安全数据表须张贴在化学品仓库以指导工人如何处理此化学产品及发生事故时的应急程序。

用人单位需培训其管理人员及工人识别安全预防标识，了解安全技术说明，掌握必要的急救方法及自救措施，并且需要定期培训和教育员工以确保在安全的前提下使用化学用品。

工厂需制定相关文件。

在化学品使用和储藏地，工厂需提供废旧回收容器（二次回收容器）。

其他：

*在化学使用和储藏地，工厂需提供洗眼设备。

*在必要车间提供换气扇（如印刷车间）

保护装置应安装在危险地带，如：传动带，开式齿轮，砂轮，电锯，轴向环，是接近地面，旋转轴，皮带轮和飞轮都要安装防护装置。

在有噪音、强光、幅射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面罩（活性炭面罩），和帽盔等

升降口和走台应该加围栏。围栏高度不能低于一米。

特种设备作业人员，应当按照国家有关规定经特种设备安全检查管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

工厂需对此文件存档记录。

工厂应有压力容器，阀门，锅炉等设备的年度检验证书

建议工厂在有毒有害物质工作场所安装相应冲淋设备

工厂，需向地方卫生行政部门申请食品卫生讯可证，并监察证书的有效期限，保证到期日前及时更新。

此证书需在工厂记录在案。

工厂需组织所有食品生产人员进行体检，取得健康证后方可参加工作。体检必须每年进行一次。所有健康证必须在工厂存档记录。

所有需要使用水的生产过程，如喷涂，工厂应提供地方环保局的证书，证明排放符合法律标准

印刷，喷涂和其他区相关车间需要提供空气测试报告。

工厂需持有环境影响报告书。

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工厂需将危险废物提交给有收集和处置危险废物经营许可证的单位。

工厂应有转移危险废物的副本。

保安人员需有保安证书和安全条列和工作说明书。

宿舍至少要有2个出口。

宿舍不可以直接连接车间。

工厂需保有事故记录和相关预防复发措施记录。

建议金属焊接加工车间或其他相关车间需有焊工证。

建议工厂对接触有毒物品工作的工人进行定期职业健康检查。

4.集结自由

允许

5.歧视

不允许

6．惩戒措施

不允许

*工厂规章里不可有惩戒措施。

7.骚扰及辱骂

不允许

8，福利和薪酬

1，社会保险和福利

法规：根据中华人民共和国劳动法第73条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

法规：生育假期：根据中华人民共和国劳动法第62条，女职工生育享受不少于9天的产假。与劳动部提出若干问题的进一步实施，根据劳动法第58条，女职工产假期间应享受产假津贴。没有参加产假津贴保险的公司需由公司支付。

法规：根据中华人民共和国劳动法第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法规：根据中华人民共和国劳动法第45条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

地方法令：根据法律,劳动者工作满整年或连续几年应该享有带薪年假：

*工作满一年或以上，5年以下：5天假期

*工作满5年或以上，1年以下：7天假期

*工作满1年或以上，2年以下：1天假期

*工作满2年或以上：14天假期

工资

法规：根据中华人民共和国劳动法第5条，工资应当以货币形式按月（每3天）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

地方法规：根据深圳市员工工资支付条例第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

加班

法规：根据中华人民共和国劳动法第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最低工资：根据中华人民共和国劳动法第48条及劳动部提出的关于执行劳动法（1995）第57条的若干意见，劳动者，包括试用期，培训期，实习期人员，工资不得少于地方最低标准，21年4月1日前标准：每月96人民币，相当于每小时5.52人民币。21年4月1日后标准：每月11人民币相当于每小时6.32人民币。

法令：根据工资支付暂行规定第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法规：根据第24条中华人民共和国劳动法LM1 (1995) 第39号贯彻意见，用人单位不可以任何形式收集或扣留劳动者工资作为抵押或其他任何用途。

工厂应对所有劳动者提供社会保险福利，需涵盖右面5点。

另外，工厂可能会从当地的社会保险管理局得到官方证明，以确保现行的社会保险方案和保障范围及保险种类适合参保的员工。

所有记录需随时可用。

女职工生育享受不少于9天的产假。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

此信息需在劳动者工资单里提到。

工厂应确保所有符合资格的雇员享受带薪年假，此带薪年假制度应符合此条法律。

此带薪年假应明确规定在工作合同里。

工厂应确保工资支付周期为3天

基于本省，工厂需要与相关法律核对具体工资发放周期和时间。

工厂应提供详细，完整的出勤记录及工资单记录来确保最低工资标准和超时工作工资可见可查。

根据本省法律，工厂应确保工人的工资符合当地最低工资标准。

工资单应保留两年或以上以便查对。用人单位需给所有工人提供工资单复本。

工厂不可以以任何形式收集或扣留劳动者工资作为抵押其他任何用途。

例如：服装抵押金。

9. 工时

法规：根据中华人民共和国劳动法第36条，（1995年3月25日第174号国务院令修订）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

法规：根据中华人民共和国劳动法第38条，第41条及客人SA标准。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。一年内不可每周超过6小时工作。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法规：根据中华人民共和国劳动法第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者需每日工作8小时，每周工作4小时。

工厂需有此记录以核实。

工厂需确保超时工作每日不超过3小时，每月不超过36小时，一年内安排工人的超时工作不超过6小时每周。

否则，工厂需持有延长工作时间的官方豁免。

工厂应保存所有雇员的出勤记录，无论是时新（按小时支付工资）或计件工资的雇员。工厂应使用打孔时间卡刷卡系统或电子刷卡系统或其他同等的手段来记录每个雇员每天的上班时间，下班时间，出勤时间，超时时间，午餐时间和其他休息时间。

1．工作合同

法规：根据中华人民共和国劳动法第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

地方法规：根据广东省劳动合同管理规定第7条，用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

*劳动合同长度低于6个月的，试用期不可超过15天。

*劳动合同长度多余6个月但少于一年的，试用期不可超过3天。

*劳动合同长度多余一年但少于两年的，试用期不可超过6天。

*劳动合同长度应包含试用期

工厂需与所有雇员签订个人劳动合同，与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务。

此合同须在工厂记录在案。

用人单位招用劳动者必须在3日内签订书面劳动合同，可到当地省份核查此项法律。