KOHL\'S验厂员工歧视、纪律处分详细讲解
2018-01-07 13:47 作者:admin
KOHL'S验厂对员工歧视、纪律处分详细讲解
歧视：雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。招聘工人时所考虑的应该是该工人从事该项工作的能力，而不是他的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、身体残疾状况、种族特征、文化或宗教信仰等特征而歧视某些人，那么KOHL'S不会与这些公司发展业务。 结社自由：工人必须有自由选择加入社会团体的权利。商业伙伴必须承认及尊重工人有结社自由和集体谈判的权利。对于和平履行自己的法定权利加入或拒绝加入某一社会团体的工人，不得进行威胁或骚扰。
纪律处分形式：应当尊重每一个工人的尊严。不能对任何工人进行体罚。应保证工人在肉体上和心理上不受到侵犯。工人不应受到语言骚扰、性骚扰或其他形式的身体或精神上的压迫、虐待及威胁。商业伙伴不得使用或允许使用罚款作为纪律处分的形式。 妇女权益：所有的商业伙伴都应保证其妇女员工在雇用的各个方面都受到平等对待。不能以怀孕测试做为聘用或留用工人的条件。在需要进行怀孕测试时，也应让工人在完全自愿的情况下决定是否进行测试。工人不应从事可能破坏生育能力的有害作业。商业伙伴不能强迫工人采取避孕措施。 工业健康与安全：商业伙伴应当为工作提供健康、卫生、安全的工作环境，以使工人避免在生产设施进行的过程中发生事故及工伤。商业伙伴必须完全遵守有关工作场所健康和安全的强制性标准。如果商业伙伴为员工提供居住设施，那么他们必须保证这些居住设施符合有关法律规定的强制性健康和安全标准。
