JCPenny杰西潘尼验厂强迫劳动、骚扰、工资与福利
2018-01-07 13:47 作者:admin
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• 不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。
• 不能于监狱 ,看守所生产 （ 包括不可分包在此 ）。
• 不能因为工人不愿意加班, 而被处罚或者终止合同。
• 罚款作为处罚的一种方式是禁止的
• 工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解
– 提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
– 包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的 工资与福利必须按时内支付。
– 工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
• 加班工资必须依照法律支付
• 计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
• 工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
• 所有法律规定的福利必须按时提供给工人
• 工资明细必须提供给工人
JCPenny杰西潘尼验厂强迫劳动
• 不能限制员工的基本人身自由。(例如去洗手间，喝水，去医院等)。• 不能因为私人紧急事情却不允许工人离开工厂的情况。
• 不能于监狱 ,看守所生产 （ 包括不可分包在此 ）。
• 不能因为工人不愿意加班, 而被处罚或者终止合同。
JCPenny杰西潘尼验厂骚扰
• 禁止任何形式的体罚, 虐待, 言语辱骂, 精神虐待, 强迫或者性搔扰• 罚款作为处罚的一种方式是禁止的
• 工厂制定的奖惩制度，必须以文件形式存在并且和工人沟通过，使他们理解
JCPenny杰西潘尼验厂工资与福利
• 依法支付工人工资– 提高工人工资应于最低工资公布日起执行。
– 包括生产激励奖金，加班费，债券等在内的 工资与福利必须按时内支付。
– 工厂应遵循让工人受益的政府批文中的所有条款
• 加班工资必须依照法律支付
• 计件工资的员工工资不得低于最低工资要求
• 工资不允许非法减扣并且不允许以任何理由扣押部分工资。
• 所有法律规定的福利必须按时提供给工人
• 工资明细必须提供给工人
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