JCPenny杰西潘尼验厂宿舍要求
2018-01-07 13:47 作者:admin
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JCPenny杰西潘尼验厂 宿舍
• 宿舍房间应以性别区分
• 宿舍应与生产区域独立分开
• 应提供垫子或者床给住宿员工
• 应依法提供足够的居住面积给住宿员工
• 应提供可以上锁的储物柜给住宿员工
• 应提供足够数量的厕所和有热水淋浴设施给住宿员工
JCPenny杰西潘尼验厂非歧视
• 禁止根据员工的个人特征而执行的惩罚程序
• 禁止针对以个人特征的歧视性的政策, 工作规定的制定和运用
• 禁止根据员工的个人特征而实行不同的加班，工资和福利
• 必须制定禁止歧视的政策
• 根据文化背景要求，提供祈祷场所给有需要的员工
JCPenny杰西潘尼验厂女工权利
• 供应商不应通过怀孕测试，童贞测试或者咨询怀孕和童贞情况作为是否录用员工的参考依据
• 女工不应被强制要求避孕
• 不应因为怀孕而解雇女工
• 禁止异性搜身
• 供应商不应在女工产假复工后降低她们工资，收入或职位
JCPenny杰西潘尼验厂 宿舍
• 宿舍房间应以性别区分
• 宿舍应与生产区域独立分开
• 应提供垫子或者床给住宿员工
• 应依法提供足够的居住面积给住宿员工
• 应提供可以上锁的储物柜给住宿员工
• 应提供足够数量的厕所和有热水淋浴设施给住宿员工
JCPenny杰西潘尼验厂非歧视
• 禁止根据员工的个人特征而执行的惩罚程序
• 禁止针对以个人特征的歧视性的政策, 工作规定的制定和运用
• 禁止根据员工的个人特征而实行不同的加班，工资和福利
• 必须制定禁止歧视的政策
• 根据文化背景要求，提供祈祷场所给有需要的员工
JCPenny杰西潘尼验厂女工权利
• 供应商不应通过怀孕测试，童贞测试或者咨询怀孕和童贞情况作为是否录用员工的参考依据
• 女工不应被强制要求避孕
• 不应因为怀孕而解雇女工
• 禁止异性搜身
• 供应商不应在女工产假复工后降低她们工资，收入或职位
