JCPenney验厂童工政策
2018-01-07 13:47 作者:admin
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JCPenney童工政策：
• 禁止雇佣16岁以下或者未达到法定年龄的人员
• 未成年工必须根据相关法律提供相应的工作条件（例如工作时间，加班时间等）
• 确认工人年龄的相关文件必须提供（例如学校证书，医生证明等）
• 如果一个儿童在规定区域之外被JCPenney 代表或者第三方监测机构发现，JCPenney
将重新审议与供应商之间的合作关系。
• 如果JCPenney 代表或者第三方监测机构发现有童工，工厂必须按照以下步骤进行整改:
3. 地 遣送童工回到自己的家乡所在地 – 工厂必须联系当事人的父母或者监护人并安
排当事人安全的回到自己的老家
1. 工厂应该护送童工回到自己的家乡并且保留好交通，住宿和其它相应的开
销单据。
2. 工厂必须保留遣送童工回到家乡的所有开销记录，这些单据必须提交到
JCPenney社会责任与环境部门的公共邮箱（jcppcser‐sm@jcp.com）以供查
看。
4. 实施过程和程序– 工厂必须加强招聘政策避免再有童工被招入.
a) 招聘政策必须有详细步骤表明了在招聘过程中有身份信息确认或者其它可
信任的措施来核实年龄
5. 工资支付 – 工厂必须支付给所提供给童工的所欠工资。
a. 工厂应该在整改期间支付给童工额外补贴。
b. 这个补贴大致和童工在上班期间的工资相等，或者至少是当地最低工资，
这取决于谁高一些。
c. 支付应该是每周或者每月发放，这样避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.康 确保当事人的健康 – 工厂必须和当事人的父母或者监护人保持联系确保当事人的健康。
a. 工厂必须保留好和当事人父母或者监护人沟通的记录。
7.育 确保当事人的教育 – 工厂必须联系当事人的学校确保当事人已经正常的接受教育。
a. 工厂必须保留好当事人上学的记录。
8.业 再就业 – 如当事人年龄超过16岁或者法定规定年龄后，工厂必须优先考虑重新聘用当事人。
JCPenney童工政策：
• 禁止雇佣16岁以下或者未达到法定年龄的人员
• 未成年工必须根据相关法律提供相应的工作条件（例如工作时间，加班时间等）
• 确认工人年龄的相关文件必须提供（例如学校证书，医生证明等）
• 如果一个儿童在规定区域之外被JCPenney 代表或者第三方监测机构发现，JCPenney
将重新审议与供应商之间的合作关系。
• 如果JCPenney 代表或者第三方监测机构发现有童工，工厂必须按照以下步骤进行整改:
JCPenney验厂如果发现童工怎么补救：
1. 停止童工工作 – 立刻将童工从工作岗位换下.
2. 确保童工的安全 – 确保童工处于一个安全的地方3. 地 遣送童工回到自己的家乡所在地 – 工厂必须联系当事人的父母或者监护人并安
排当事人安全的回到自己的老家
1. 工厂应该护送童工回到自己的家乡并且保留好交通，住宿和其它相应的开
销单据。
2. 工厂必须保留遣送童工回到家乡的所有开销记录，这些单据必须提交到
JCPenney社会责任与环境部门的公共邮箱（jcppcser‐sm@jcp.com）以供查
看。
4. 实施过程和程序– 工厂必须加强招聘政策避免再有童工被招入.
a) 招聘政策必须有详细步骤表明了在招聘过程中有身份信息确认或者其它可
信任的措施来核实年龄
5. 工资支付 – 工厂必须支付给所提供给童工的所欠工资。
a. 工厂应该在整改期间支付给童工额外补贴。
b. 这个补贴大致和童工在上班期间的工资相等，或者至少是当地最低工资，
这取决于谁高一些。
c. 支付应该是每周或者每月发放，这样避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.康 确保当事人的健康 – 工厂必须和当事人的父母或者监护人保持联系确保当事人的健康。
a. 工厂必须保留好和当事人父母或者监护人沟通的记录。
7.育 确保当事人的教育 – 工厂必须联系当事人的学校确保当事人已经正常的接受教育。
a. 工厂必须保留好当事人上学的记录。
8.业 再就业 – 如当事人年龄超过16岁或者法定规定年龄后，工厂必须优先考虑重新聘用当事人。
