ICTI验厂零容忍注意事项有哪些
2018-01-07 13:47 作者:admin
ICTI验厂相信我们很多客户都知道怎么样做，然而在做ICTI验厂时，大家仍然会遇到很多的问题，特别是ICTI验厂里面的零容忍问题，这个如果没有处理好，那么这个验厂就会通不过了。为了帮助大家从容面对ICTI验厂，上海晋焘验厂的老师为大家详细介绍ICTI验厂零容忍注意事项有哪些：
首先我们先来了解一下零容忍的定义：违反国际劳工法和关爱程序标准，以及当地法律要，例如：使用童工，强迫劳动，歧视工人，对工人生命造成严重的安全威胁等等，这些都是属于零容忍问题里面包含的内容，一般工厂验厂时如果出现严重违规零容忍事项，那么工厂的审核结果以及证书将会进入终止状态，因此就这个问题我们整合列举一下ICTI验厂零容忍注意事项：
1.工厂的实际情况与记录不一致：验厂时故意隐藏工人或者删除不符合要求的工人资料，这个是相对于童工而言。
2.工人工资：工资记录不明，工厂没有按时发放工人工资或者恶意克扣工人工资，一般也包括不给予工人正常加班工资。
3.工人休息：在规定每周不得超过6的正常工时要求下，工厂没有按照要求给予工人休息时间以及在预定的24小时内没有提供至少1小时的休息时间。
4.每日工时：工人每天工作时间严重超时，强迫劳动。
5.工人居住环境：工人居住场所离工作区域没有隔开，居住设施陈旧，不通风，环境很差。
6.逃生安全：工厂没有专门的紧急逃生出口或者没有张贴紧急出口标识。
7.环境要求：工厂废弃物排放不达标，严重污染环境。
上述七条就是ICTI验厂零容忍问题较为重点的几条，另外在零容忍问题上，审核结构是否给工厂证书，这也是我们做ICTI验厂时需要弄清楚的，这个一般分为两种情况：
第一种情况：1.工厂记录不一致，在这个问题上如果工厂做到现场透明，有可能经过ICP负责人的批准，工厂至少会得到观察期证书。
2.工厂记录不一致，工厂没做到现场透明，这方面，需要工厂提交一个3天内可接受的改善计划，经过ICP负责人的批准，工厂将接受一次重新审核，如果经过重新审核之后，工厂做到了现场透明，那么也有可能给予观察期证书；如果工厂在经过重新审核之后，仍然没做到现场透明，那么该工厂将被终止。
第二种情况：在跟进审核中，如果初审发现的问题点全部改善，那么工厂将获得正常级别证书。
以上详细介绍了ICTI最新零容忍注意事项等信息，如需了解更多ICTI验厂的信息，请您咨询我们的客服，我们将竭诚为您解答，谢谢！
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