ICTI认证工资问题如何应对？

2018-01-07 13:47 作者:admin

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　　工资处理问题是每一个工厂都头痛的事情，稍微处理不慎被审核员发现就会有工资不符严重可能导致ICTI不通过，那么ICTI认证工资问题如何应对呢？ICTI认证工资问题常见应对如下：

　　1.对于带薪年假是按最低工资计算还是按实际发薪计算问题，工厂应按照合同约定的工资支付年休假工资，并且计件工人应按照过去十二个月平均工资计算；

　　2.对于存在夜班上班连续到法定节假日如9月3日上班晚2点—1月1日早上4点，但是1月1日的4个小时没有按法定计算工资问题，工厂必须按法定节假日算不管这个时间是不是正班；

　　3.对于工厂存在临时工和暑假工没有按照最低工资和加班费来计算的问题，工厂在支付其工资时应按照正式工人标准计算；

　　4.对于工厂存在的劳务派遣工问题，工厂必须和劳务派遣公司签订有效合同并实行同工同酬前提是派遣必须遵守相关的法律法规；

　　5.对于工厂厂服扣费问题，如果工厂要求员工上班必须穿厂服，那么厂服费用有工厂支付；

　　6.对于春节放假期间工资问题，如果假期天数是国家规定的则工厂需要支付工资，对于超过国假的天数，如果是员工自己请的就不需要支付工资但是如果是因工厂问题而放假必须支付工资。