工厂不注重员工福利 ICTI审核照样不通过
2018-01-07 13:47 作者:admin
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裁机构就判定用人单位违规。请问遇到这种情况怎么处理？
答：1.ICTI CARE目前对于社1保的要求为全员参加工伤+一定比例的员工参加其他社2保项目；
2.法律要求用人单位为员工购买社2保一并不以员工的意愿为转移。发生劳资纠纷时，工厂需承担责任。
案例二：
年假是否可以提前预1支？例如春节工厂放15天假，其中1天是以提前预1支给员工。如果年假可以预1支，
员工在预1支年假之后离职，是否可以扣除预1支年假的工资？
答：工厂有权制定厂规规范年假是否可以提前预支。预支过年假的员工在离职时可以扣除预支年假的工资。
案例三：
1.关于二胎政策实施98天，加3天奖励假是否可以由企业自主决定？企业对符合计划生育的夫妻是否必须给
予这3日的奖励假？ICTI CARE要求由何时正式执行？
2.根据2016年2月19日（福建省人口与计划生育条例）第四十一条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十
五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假
，产假，照顾假期间，工资照发，不影响晋升。ICTI CARE对此如何判定？
3.深圳地区从2016年1月1日起各位是否已执行新的产假政策，按深圳特区计划生育条例：2016年1月1日，
产假是143天。（国家规定98天+广东奖励假3天+深圳特区的额外再增加产假15天）？
答：对于产假，ICTI CARE目前关注的范围为：98天基础产假+各地所执行的奖励假。具体标准参照各地出台的
更新政策。
a.对于各地不同的晚育假，难产假等暂不在关注范围之内。
b.执行日期以新政出台日期为准。
c.婚假及陪产假方面，建议根据当地政策提供。
案例一：
国家相关政策，用人单位必须为劳动者购买社1保。但个别员工不愿意购买社1保，一旦发生劳资纠纷，劳动仲裁机构就判定用人单位违规。请问遇到这种情况怎么处理？
答：1.ICTI CARE目前对于社1保的要求为全员参加工伤+一定比例的员工参加其他社2保项目；
2.法律要求用人单位为员工购买社2保一并不以员工的意愿为转移。发生劳资纠纷时，工厂需承担责任。
案例二：
年假是否可以提前预1支？例如春节工厂放15天假，其中1天是以提前预1支给员工。如果年假可以预1支，
员工在预1支年假之后离职，是否可以扣除预1支年假的工资？
答：工厂有权制定厂规规范年假是否可以提前预支。预支过年假的员工在离职时可以扣除预支年假的工资。
案例三：
1.关于二胎政策实施98天，加3天奖励假是否可以由企业自主决定？企业对符合计划生育的夫妻是否必须给
予这3日的奖励假？ICTI CARE要求由何时正式执行？
2.根据2016年2月19日（福建省人口与计划生育条例）第四十一条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十
五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假
，产假，照顾假期间，工资照发，不影响晋升。ICTI CARE对此如何判定？
3.深圳地区从2016年1月1日起各位是否已执行新的产假政策，按深圳特区计划生育条例：2016年1月1日，
产假是143天。（国家规定98天+广东奖励假3天+深圳特区的额外再增加产假15天）？
答：对于产假，ICTI CARE目前关注的范围为：98天基础产假+各地所执行的奖励假。具体标准参照各地出台的
更新政策。
a.对于各地不同的晚育假，难产假等暂不在关注范围之内。
b.执行日期以新政出台日期为准。
c.婚假及陪产假方面，建议根据当地政策提供。
备注：目前ICP所关注的福利为社保、年休假以及产假。其余均暂不在审核范围之内。
