ICTI验厂结社自由和集体谈判权
2018-01-07 13:47 作者:admin
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自由结社权是核心劳工标准的基石，企业应该允许工人自由组织工会和参加工会组织，不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚和歧视他们，如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。但是，在中国成立群众性组织是要经过批准的。
所谓集体谈判权，则是指劳工集体订立劳动合同的权利，罢工的权利，和采用和平方式集体行动的权利。当然，中国的法律对罢工权利是有一定制约的。
在这方面，企业应注意的问题是：
1.企业是否建立了工会组织或类似组织，如工友会、福利会、康乐会等？有无宣传资料和记录？
2.工人代表是否经过选举产生？是否张榜公布？是否得到工人的认可？
3.工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保有会议记录？
4.企业是否与工人代表进行集体谈判，并签署集体谈判协议传达给工人？
5.工人代表有无受到歧视？其在工作场所访问工人是否受到限制？（算串岗？影响他人工作？
6.工人有无罢工行为？原因是什么？怎么解决的？罢工工人是否被开除了？
