ICTI验厂须知

1．清洁卫生差

2．安全条件差 3．环境保护不达标 4．化学品不安全 5．没有安全负责人 6．没有急救训练及消防演习 7．没有提供和使用PPE 8．没有MSDS 9．超时加班 1．工资低于最低工资标准 11．非法雇用童工 12．非法使用末成年工 13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由 14．搜身、体罚、侵犯工人权利 15．拖欠工资 16．没有法定福利待遇 17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置 18．宿舍拥挤，住宿条件差。 19．末被当地卫生部门检查并发给证书

2．洗手间和洗浴设各不充足

21．通道有限 22．无性别隔离 23．通风设备不充足 24．灭火器和消防栓数量和分布不合理 25不安全因素

ICTI验厂审核的程序和方法

1．首次会议

①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。 ②提出需要审核的文件和资料清单 ③解释工人访谈的方法和要求 ④回答工厂代表提出的疑问

2．工厂参观

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

②熟悉路线，了解重点

3．文件和记录检查

①ICTI验厂所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)

②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求

4．现场检查

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。 ②重点关注ICTI三大原则

③了解生产情况，现场记录工人活动

④若有需要，可能拍照

5．工人访谈

①随机抽取 ②年龄可疑 ③工厂代表不得参加，单独房间进行 ④可能是一对一，也可能是一对一组

6．末次会议

①出具临时报告，决定是否推荐 ②1天出具正式报告 ③感谢厂方配合 ④回答工厂提出的疑问

其中3。4。5有可能同时进行

ICTI验厂对工作时间的要求

1. 正常工作时间制度：每周不超过66小时

2. 每天最高12小时

3. 忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）

4. 七天休息一天（忙时可最高安排13天连续工作，但同样不得超过17周）

5. 连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于1小时（有倒班的情况特别注意！）

6. 如超出国家法定的工作时间，不需要终合工时申请或延长加班批文。

7. ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。（不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间））

8. 如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。

9. 如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。

1. 工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受17周的忙时生产安排。

11. 餐休时间不得少于3分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。

12. 连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。 ICTI认证对供应商的益处

?避免重复认证；

?被玩具零售商认可（见上）；

?成为首选的供应商；

?提高制造安全和健康性。

ICTI主要内容

ICTI力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：

一是“三不用”——不用童工，不用强迫工，不用囚工；

二是“四不拘”——不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属； 三是工厂遵守环保法规。

非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。

有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。 申请认证程序

COBP不具强制性，申请认证是非曲直自愿原则下进行。其程序如下：

(1) ICTI验厂提交《COBP认证审核申请表》。ICTI 在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。

(2) 向ICTI 交纳申请费及首年年费。

(3)向ICTI 认可的审核机构提出工厂审核的申请。

(4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。

(5)审核机构进行现场审核。

(6)审核机构经审核通过，报ICTI，最后，由该协会发出ICTICOBP认证合格证书。

(7)每年复审一次．

企业推行ICTI验厂的优势

1．得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂

多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI验厂可减少资源的浪费，提高工作效率。

2．为开拓巿场拥有金字招牌

世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过认证后能稳定老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。

3．减少相关管理控制方面的风险

ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提高效益，长期生产成本的降低。

4．为企业的持续发展建立良好的平台

由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更优秀的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。 ICTI商业行为守则.