本公司提供专业的ICTI认证咨询辅导服务，本网站提供ICTI认证标准及要求、ICTI认证文件资料清单、ICTI认证流程和费用、ICTI认证结果等级和报告、ICTI认证整改计划等资料！ 一、ICTI验厂：P持续改进程序概要
国际玩具工业理事会"关爱"程序（简称ICP）玩具业的道德生产认证计划，透过一个持续改进程序成功堆出了工资工时的新政策。”关爱”程序从2009年9月已经逐步引入这项崭新的改进程序，到目前已对所有”关爱”程序生产企业落实执行。
新政策的目的是要改进生产企业在工资工时规定上的符合度，和培养生产企业在这方面提高透明度。
除了早期对于工资工时规定的"不达标不通过"制度，新的持续改进程序提供玩具生产企业一个可更快捷通过”关爱”程序认证计划的机会。生产企业可以在一段时间内持续地进行改善以达至完全符合工资工时的要求。
要进入改进程序，生产企业必须对其目前的工资工时制度完全透明，在首次审核也不能被发现有其他严重的不符合点。
二、ICTI关于工资工时的要求
为了协助生产企业改善工资和工时状况及鼓励生产企业对其问题完全透明坦诚，对于在审核过程未发现其
他严重违规情况的生产企业，我们允许／鼓励它们加入 ICTI“关爱”程序 持续改善计划
这将允许生产企业登记加入 “关爱”程序，即不论生产企业登记时的工资和工作时数如何，只要生产企业完全透明，并
承诺将根据 CIP 在协定的时限内努力达到完全合规，都可以登记加入 “关爱”程序。现已加入并会继续
“关爱”程序 的生产企业亦须提供其工资及工时的明确记录，以表示愿意继续对本计划透明的承诺。
三、生产企业有三个月的时间去符合工资规定。
工时： 2012年6月3日前，生产企业必须把工时减低至每星期不能超过６６小时。在这段期间，将依照审核发现的工时记录，把生产企业列入不同的认证等级。在2011年6月3日后接受审核的生产企业，将有一年的时间达到此目标。
新程序由”关爱”程序技术部人员及技术指导员研发，在2009年6月得到国际玩具业理事会"关爱"基金管治委员会的通过。在去年7月的审核员陪训开始推广，现阶段已全面用于”关爱”程序各种审核。
我们将会不断评估、更新这项崭新的持续改进程序。计划包括针对审核员、审核公司跟生产企业管理的陪训和能力建立，协助他们达到工资工时的要求。
其中一个多个利益相关方要努力的目标，便是加强品牌商、零售商和认可商只对”关爱”程序认证生产企业作出采购的承诺，鼓励贸易商不只要对生产企业尽早下单订购，同时也要设定合理的制造和交货时间安排。
国际玩具工业理事会"关爱"基金管治委员会将对这项新程序的成果作出年度汇报。
四、个月的改善计划。
在首次 “关爱”程序 审核后的三个月内，生产企业必须按法律规定的水平如数支付工资。
在此三个月期间内对加班的补偿应为 15%、2%及 3%，（如适用，即如中国法定标准）
对最低工资的支付须准确计算每小时最低工资标准。
（对工资的准确支付须进行核实，以作为认证审核和跟进审核的一部分。如需要就工资事项专门作出进一步验证，则需要另进行一个或两个人日（man-day）的专门审核。这种另外和专门审核还会包括工时的审核。
在初次审核中不符合工资规定的生产企业，将于 12 日后被安排进行跟进审核，以核实初次审核后三个月的工资记录。而在这跟进审核中仍未符合工资规定的生产企业，则将在下一份完整的月度工资单或该月之后的一个月被安排接受另一次一个或两个人日的审核。如果该生产企业仍未符合工资规定，我们将以信任为基础作出决定，提供考察期（probation）给生产企业或终止其参与（termination） （如工厂被终止证书，在至少六个月后，”关爱”程序 方会接受重新加入该计划的新申请）。
五、ICTI验厂前的准备工作
1.申请加入ICTI审核系统
2. 生产企业应委任一位负责环境、安全和健康（以下简称：职安健）的经理，负责此项工作
3. 安排职安健经理去参加ICTI认可的审核机构的培训
4. 在雇员公共区域的公告栏张贴雇员工资计算方法、加班规定等
5. 通过会议向雇员解释安全工作的重要性如防火、正确操作机械设备或正确佩戴个人劳动防护用品、如何计算薪酬及褔利等对雇员和管理人员进行认证培训
6. 应用申请程序里的ICTI的审查表和指导性文件进行一次内部审核；或生产企业管理层聘请顾问进行一个非正式的审核以量度生产企业是否遵循当地有关环境、安全和健康以及劳动法规的情况从而更好地遵守ICTI商业运作规范。顾问应该与正式审核公司有所不同即基本上来自于ICTI认可的审核公司
7. 由ICTI认可的审核公司开始审核
关于ICTI验厂的一些基本要求，只有符合了这些基本的要求，才有更大的把握通过ICTI验厂。
一、ICTI验厂：P持续改进程序概要
国际玩具工业理事会"关爱"程序（简称ICP）玩具业的道德生产认证计划，透过一个持续改进程序成功堆出了工资工时的新政策。”关爱”程序从2009年9月已经逐步引入这项崭新的改进程序，到目前已对所有”关爱”程序生产企业落实执行。
新政策的目的是要改进生产企业在工资工时规定上的符合度，和培养生产企业在这方面提高透明度。
除了早期对于工资工时规定的"不达标不通过"制度，新的持续改进程序提供玩具生产企业一个可更快捷通过”关爱”程序认证计划的机会。生产企业可以在一段时间内持续地进行改善以达至完全符合工资工时的要求。
要进入改进程序，生产企业必须对其目前的工资工时制度完全透明，在首次审核也不能被发现有其他严重的不符合点。
二、ICTI关于工资工时的要求
为了协助生产企业改善工资和工时状况及鼓励生产企业对其问题完全透明坦诚，对于在审核过程未发现其
他严重违规情况的生产企业，我们允许／鼓励它们加入 ICTI“关爱”程序 持续改善计划
这将允许生产企业登记加入 “关爱”程序，即不论生产企业登记时的工资和工作时数如何，只要生产企业完全透明，并
承诺将根据 CIP 在协定的时限内努力达到完全合规，都可以登记加入 “关爱”程序。现已加入并会继续
“关爱”程序 的生产企业亦须提供其工资及工时的明确记录，以表示愿意继续对本计划透明的承诺。
三、生产企业有三个月的时间去符合工资规定。
工时： 2012年6月3日前，生产企业必须把工时减低至每星期不能超过６６小时。在这段期间，将依照审核发现的工时记录，把生产企业列入不同的认证等级。在2011年6月3日后接受审核的生产企业，将有一年的时间达到此目标。
新程序由”关爱”程序技术部人员及技术指导员研发，在2009年6月得到国际玩具业理事会"关爱"基金管治委员会的通过。在去年7月的审核员陪训开始推广，现阶段已全面用于”关爱”程序各种审核。
我们将会不断评估、更新这项崭新的持续改进程序。计划包括针对审核员、审核公司跟生产企业管理的陪训和能力建立，协助他们达到工资工时的要求。
其中一个多个利益相关方要努力的目标，便是加强品牌商、零售商和认可商只对”关爱”程序认证生产企业作出采购的承诺，鼓励贸易商不只要对生产企业尽早下单订购，同时也要设定合理的制造和交货时间安排。
国际玩具工业理事会"关爱"基金管治委员会将对这项新程序的成果作出年度汇报。
四、个月的改善计划。
在首次 “关爱”程序 审核后的三个月内，生产企业必须按法律规定的水平如数支付工资。
在此三个月期间内对加班的补偿应为 15%、2%及 3%，（如适用，即如中国法定标准）
对最低工资的支付须准确计算每小时最低工资标准。
（对工资的准确支付须进行核实，以作为认证审核和跟进审核的一部分。如需要就工资事项专门作出进一步验证，则需要另进行一个或两个人日（man-day）的专门审核。这种另外和专门审核还会包括工时的审核。
在初次审核中不符合工资规定的生产企业，将于 12 日后被安排进行跟进审核，以核实初次审核后三个月的工资记录。而在这跟进审核中仍未符合工资规定的生产企业，则将在下一份完整的月度工资单或该月之后的一个月被安排接受另一次一个或两个人日的审核。如果该生产企业仍未符合工资规定，我们将以信任为基础作出决定，提供考察期（probation）给生产企业或终止其参与（termination） （如工厂被终止证书，在至少六个月后，”关爱”程序 方会接受重新加入该计划的新申请）。
五、ICTI验厂前的准备工作
1.申请加入ICTI审核系统
2. 生产企业应委任一位负责环境、安全和健康（以下简称：职安健）的经理，负责此项工作
3. 安排职安健经理去参加ICTI认可的审核机构的培训
4. 在雇员公共区域的公告栏张贴雇员工资计算方法、加班规定等
5. 通过会议向雇员解释安全工作的重要性如防火、正确操作机械设备或正确佩戴个人劳动防护用品、如何计算薪酬及褔利等对雇员和管理人员进行认证培训
6. 应用申请程序里的ICTI的审查表和指导性文件进行一次内部审核；或生产企业管理层聘请顾问进行一个非正式的审核以量度生产企业是否遵循当地有关环境、安全和健康以及劳动法规的情况从而更好地遵守ICTI商业运作规范。顾问应该与正式审核公司有所不同即基本上来自于ICTI认可的审核公司
7. 由ICTI认可的审核公司开始审核
关于ICTI验厂的一些基本要求，只有符合了这些基本的要求，才有更大的把握通过ICTI验厂。
一、ICTI验厂：P持续改进程序概要
国际玩具工业理事会"关爱"程序（简称ICP）玩具业的道德生产认证计划，透过一个持续改进程序成功堆出了工资工时的新政策。”关爱”程序从2009年9月已经逐步引入这项崭新的改进程序，到目前已对所有”关爱”程序生产企业落实执行。
新政策的目的是要改进生产企业在工资工时规定上的符合度，和培养生产企业在这方面提高透明度。
除了早期对于工资工时规定的"不达标不通过"制度，新的持续改进程序提供玩具生产企业一个可更快捷通过”关爱”程序认证计划的机会。生产企业可以在一段时间内持续地进行改善以达至完全符合工资工时的要求。
要进入改进程序，生产企业必须对其目前的工资工时制度完全透明，在首次审核也不能被发现有其他严重的不符合点。
二、ICTI关于工资工时的要求
为了协助生产企业改善工资和工时状况及鼓励生产企业对其问题完全透明坦诚，对于在审核过程未发现其
他严重违规情况的生产企业，我们允许／鼓励它们加入 ICTI“关爱”程序 持续改善计划
这将允许生产企业登记加入 “关爱”程序，即不论生产企业登记时的工资和工作时数如何，只要生产企业完全透明，并
承诺将根据 CIP 在协定的时限内努力达到完全合规，都可以登记加入 “关爱”程序。现已加入并会继续
“关爱”程序 的生产企业亦须提供其工资及工时的明确记录，以表示愿意继续对本计划透明的承诺。
三、生产企业有三个月的时间去符合工资规定。
工时： 2012年6月3日前，生产企业必须把工时减低至每星期不能超过６６小时。在这段期间，将依照审核发现的工时记录，把生产企业列入不同的认证等级。在2011年6月3日后接受审核的生产企业，将有一年的时间达到此目标。
新程序由”关爱”程序技术部人员及技术指导员研发，在2009年6月得到国际玩具业理事会"关爱"基金管治委员会的通过。在去年7月的审核员陪训开始推广，现阶段已全面用于”关爱”程序各种审核。
我们将会不断评估、更新这项崭新的持续改进程序。计划包括针对审核员、审核公司跟生产企业管理的陪训和能力建立，协助他们达到工资工时的要求。
其中一个多个利益相关方要努力的目标，便是加强品牌商、零售商和认可商只对”关爱”程序认证生产企业作出采购的承诺，鼓励贸易商不只要对生产企业尽早下单订购，同时也要设定合理的制造和交货时间安排。
国际玩具工业理事会"关爱"基金管治委员会将对这项新程序的成果作出年度汇报。
四、个月的改善计划。
在首次 “关爱”程序 审核后的三个月内，生产企业必须按法律规定的水平如数支付工资。
在此三个月期间内对加班的补偿应为 15%、2%及 3%，（如适用，即如中国法定标准）
对最低工资的支付须准确计算每小时最低工资标准。
（对工资的准确支付须进行核实，以作为认证审核和跟进审核的一部分。如需要就工资事项专门作出进一步验证，则需要另进行一个或两个人日（man-day）的专门审核。这种另外和专门审核还会包括工时的审核。
在初次审核中不符合工资规定的生产企业，将于 12 日后被安排进行跟进审核，以核实初次审核后三个月的工资记录。而在这跟进审核中仍未符合工资规定的生产企业，则将在下一份完整的月度工资单或该月之后的一个月被安排接受另一次一个或两个人日的审核。如果该生产企业仍未符合工资规定，我们将以信任为基础作出决定，提供考察期（probation）给生产企业或终止其参与（termination） （如工厂被终止证书，在至少六个月后，”关爱”程序 方会接受重新加入该计划的新申请）。
五、ICTI验厂前的准备工作
1.申请加入ICTI审核系统
2. 生产企业应委任一位负责环境、安全和健康（以下简称：职安健）的经理，负责此项工作
3. 安排职安健经理去参加ICTI认可的审核机构的培训
4. 在雇员公共区域的公告栏张贴雇员工资计算方法、加班规定等
5. 通过会议向雇员解释安全工作的重要性如防火、正确操作机械设备或正确佩戴个人劳动防护用品、如何计算薪酬及褔利等对雇员和管理人员进行认证培训
6. 应用申请程序里的ICTI的审查表和指导性文件进行一次内部审核；或生产企业管理层聘请顾问进行一个非正式的审核以量度生产企业是否遵循当地有关环境、安全和健康以及劳动法规的情况从而更好地遵守ICTI商业运作规范。顾问应该与正式审核公司有所不同即基本上来自于ICTI认可的审核公司
7. 由ICTI认可的审核公司开始审核
关于ICTI验厂的一些基本要求，只有符合了这些基本的要求，才有更大的把握通过ICTI验厂。
