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ICTI验厂殴打体罚员工 难接欧美订单

2018-01-07 13:47 作者:admin

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ICTI验厂:玩具出口欧美市场,若想通行无阻,需获得ICTI(国际玩具工业理事会)认证证书。此前,东莞市玩具和婴童用品协会邀请ICTI在东莞举办审核新政策培训班。ICTI明确,将首次引入“零度容忍项”和“严重不符项”,即玩具出口企业若出现殴打体罚工人、直接危及工人生命安全、使用童工等现象时,将被直接终止具有市场“通行证”功能的认证证书。
  企业体罚工人将自砸饭碗
  ICTI认证的一项要求是保证玩具是在安全和人性化的环境下生产。为达到此目的,协会为工厂制定了一套简单有效、人性化的审核标准、商业行为守则和审核协议。目前,欧美的多数玩具公司已经承诺“日期确认”,即这些玩具将只接受经过ICTI认证的工厂所生产的玩具产品。
  正因为如此,ICTI的政策动向成为玩具企业关注的焦点。市玩具与婴童用品协会曾邀请ICTI在东莞举办审核新政策培训班,解读IICTI最新政策。
  据ICTI“关爱”基金技术经理Alex Cheung介绍,将于4月1日生效的证书首次引入了“零度容忍项”,即玩具企业若出现殴打体罚员工、使用两个或两个以上童工、强迫员工、性骚扰、直接危及生命安全问题等,其认证通过的证书将直接进入终止状态,直到重新申请通过认证才能重返市场。
  “严重不符项”则规定,工厂若出现迟发工资、不能保证工人每周有一天休息、两班之间的休息时间少于1个小时、宿舍和生产车间在同一建筑内、没有第二安全出口等问题时,工厂必须在规定的期限内改善并完成审核,否则,将不能获得正常的证书。
  “出口企业都会严格执行ICTI的规定,否则企业将自砸饭碗。”凤岗一家玩具企业市场部的杨经理告诉我们。
  用工环境改善不惧ICTI
  观察ICTI的新政策可以发现,除了首次引入了“零度容忍项”和“严重不符项”外,ICTI对于工时的要求有所放宽。

  比如,ICTI的A级证书的旧政策规定企业全年52周的周工时均不超过66小时,新政则调整为每年至少4周周工时小于66小时。而对于企业常常存在的加班,旧政策规定一星期不超过1天的加班,1月不超过3周,1年不超过3个月,新政则明确季节性加班最多12周。

     常平一家生产婴童用品企业的行政部王经理认为,早年劳动力充足且订单源源不断时,东莞的企业对于ICTI的政策常常感到棘手。“那时劳动力的加班时间必须达到甚至超过ICTI的规定才能将订单生产完成。”

  而随着玩具企业内外经济环境的变化,东莞的多数玩具企业都在自我进行转型升级。“企业进行自动化改造后,工人的加班时间自然减少;为了吸引新生代员工,工厂必须对生产生活环境进行优化。这些升级使得企业的整体管理水平几乎都超过了ICTI的审核要求。因此,我们不再像当年一样担心ICTI审核。”

  ICTI认证

  目前只有在中国的工厂需要进行ICTI认证。如果某家工厂在经过审核后,能证明已经符合ICTI的“商业行为守则”,它将被授予此证书。ICTI的监控检查清单、指导文件和“商业行为守则” 可从ICTI的网站下载获取。

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