ICTI审核时审核员是否套路过的你的员工？
2018-01-07 13:47 作者:admin
ICTI审核员工访谈问题及其答案：很多企业在员工培训这一块做的不是特别好，所以经常会出现员工问题回答错误导致ICTI验厂不通过的情况，以下是较全面的ICTI审核时审核员会问的问题与答案，仅供参考。
一、关于入职与离职
1、你是如何找到这份工作的？
答：看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？
答：不，我从来没有通过人才中介找工作，包括以前。
3、公司招工时是否对外公开及平等录用？
答：是。
4、问：你是哪里人或家住哪里？
答：按进厂的身份证上面实际作答。
5、你是什么时候进厂的？进厂时交身份证吗？
答：按厂牌上的日期或员工登记表上的进厂日期回答。进厂时公司复印身份证，留一份身份证复印件给公司。
6、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例 1：5是吗？
答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
7、你们进厂时有没有收押金或押身份证？
答：没有，如果这样我不会在这里做的。
8、你进厂时需要办理什么手续？
答：需要填写入职表、签订劳动合同。
9、你们进厂有体检吗？有扣钱吗？
答：进厂时有体检，自己出钱（如果是未成年工，则需要工厂支付费用）。
1、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？
答：不太清楚。
11、你们有没有试用期？有没有培训？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）
答：有试用期、培训期，试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
12、你们的辞职是怎么样处理的？你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？会扣工资吗？
答:提前一个月申请，到期会就自动生效。不会扣工资。
二、工资与劳动时间
1、你们什么时候上班？什么时候下班？每天正常工作时间是多少？上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？你们中午休息多长时间？
答：上午：8：-12： 下午：13：3-17：3。每天正常工作时间 8 小时，上班当中有时候休息，一般在 1 分钟左右。中午休息时间为 1.5 个小时。
2、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？每个月有几个星期六日工作？近段时间有没有加班？
答：按人力资源部提供的工资表作答。
3、你们公司的生产旺季是从几月到几月呢？旺季每晚加班多长时间？
答：我们公司没有淡旺季这个说法。
4、法定假日如何休息？
答：法定假日按国家规定的时间休息。
5、问：你们公司里有没有年假？去年有没有休过年假？
答：有年假，法定有薪假 3 天。
6、问：你们公司有没有产假？有多少天？有没有算工资，工资怎么算？
答：公司规定有 9 天产假，工资跟平常一样拿。
7、平时是怎么打卡的？有没有平时上班不用打卡？你们的加班时间是怎么记录的？
答：IC 卡。上班需要打卡的。也是通过打卡记录。
8、谁负责打卡？你有机会确定工作时间吗？
答：人力资源部。有啊，月底的时候会让我们在考勤表上签字确认。
9、你们有 2 张工卡吗？或你们有另外一张加班卡吗？
答：没有，只有一张工卡。
1、你是计件、计时或是月薪制？上个月得到工资是多少？
答：计件工资（适用于车间操作工）或计时工资（适用于后勤服务人员）。按人力资源部做的工资单回答。
11、你明白工资单上的扣除费用吗？公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？
答：明白。没有工具或工装费用。伙食费用公司补贴，水电费用扣除。发工资时我们可以核对金额是否正确，工厂会给合理的解释。
12.你们有没有什么奖金？
答：有，做的好肯定有，按工资单回答。
13、你们迟到会扣工资吗？（或你有没有被罚过款？）
答：没有，一般都是警告，通报批评等。
14、问：你钱够不够花？你两年来总共有多少钱？
答：要看情况，有时候到发工资的时候就花完了，有时候还有不少剩余。没有算过总工资，反正每个月公司都是按正常给我们发工资。
15、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？
答：第二个月发第一个月的工资，最近一次发工资是在四月底。发的三月份的工资。工资多少钱按人力资源部工资单上回答。
16、公司会拖欠、扣押工资吗？或会拖延一些天发放工资吗？如果发薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么办？
答：公司从来没有拖欠、扣押过工资。不会延长。会提早发放。
17、你们有加班吗？你们的加班费怎么算？
答：平时与星期六可能有加班，但也比较少，星期天与法定节假日更是几乎不加班。如果加班，平时加班按工资的 1.5 倍计算，星期六星期日加班按工资的 2 倍计算，法定节假日（如元旦、春节）加班按工资的 3 倍计算。
18、有没有在公司以外工作？有没有工资？
答：从来没有在公司以外工作
19、公司有带薪年休假吗？带薪年休假是怎么规定的？有婚假、丧假、产假吗？
答：有带薪年休假，做满 1 至 5 年员工享受有薪年假 5 天, 5 至 1 年员工享受有薪年假 7 天, 1 至 2 年员工享受有薪年假 1 天, 2 年以上的员工享受有薪年假 14 天。有。按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。丧假员工直系亲属去世,有 3天有薪丧假 产假女职工分娩可享受有薪产假 9 天，难产增加 15 天有薪假。
三、童工
1、你的身份证号码？出生年月？（或你属什么的？）你在这里工作多久了？
答：如果属于十八周岁以上，按实际年龄与实际属相作答 （记住自己的身份证号
码、地址、年龄、工龄等）
2、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？
答：从来没有看到过，再说车间也不允许儿童进入。
3、知不知道你身边同事有没有未成年工？
答：不知道。
4、你们这里有没有未成年人短期工（暑假工）？
答：没有，我所知道的我们这里凡进入公司的员工都是要签合同的长期合同工。
四、强迫劳工
1、你们的管理人员平时对你们的管理是不是非常严格？会经常骂你们吗？如果你遇到不公正待遇有地方申诉吗？
答：有些严格，但是尊重人，不会无理要求，只是口头教育，也不罚款。如果觉得不公平，我们可以通过意见箱或直接面谈方式向公司高层反映。
2、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？
答：从来没有看到过或者经历过。
3、工厂保安有没有打人、骂人、搜身等行为？
答：从来没有过。
4、晚上可以不加班？如果不加班会有处罚吗？
答：加班自愿，不加班就是不多拿加班工资，没有处罚的。
5、上下班时间可以离开工厂吗？你们可以随意出入工厂吗？
答：上班时间内要离开工厂需要请假，下班时间可以随意出入工厂。
6、上洗手间有没有什么规定？你们离岗的时候要不要离岗证？
答：可以随时去的，我们不用离岗证，只要跟拉长说一下就行。
问：我刚刚上去的时候明明看到离岗证，怎么可能没有？
答：你看错了，这是厂牌。
7、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇？
答：不会，我从来没有遇到过这种事情，包括在其它公司。
五、健康安全
1、你们看病在哪里看？生病有没有请假？不上班有没有罚款？
答：一般在附近医务室看病，生病一般情况下都要请假，不上班不罚款。
2、有没有干净的水饮用？
答：有，公司提供免费的纯净水供我们饮用。
3、有洗手间供使用吗？
答：有，条件很好。
4、车间的通风好吗？
答：通风不错。
5、你能看懂疏散标识吗？
答：能，车间主管培训过。
6、在上班时间，紧急出口有没有上锁？
答：没有。
7、你们公司有食堂和宿舍吗？你们的用餐和住宿如何解决？
答：都有，公司给解决，餐费员工自理一部分，公司提供补贴一部分，住宿免费。
8、晚上宿舍的门上锁吗？
答：只要出门，宿舍都要上锁。
9、宿舍可以煮饭吗？
答：可以。但公司出于安全考虑，只允许用电，不允许用液化气。
1、平时在工作中会接触到哪些化学品？知道这些化学品的物料安全资料吗？在工作中如果需要使用化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？
答：按实际作答。（各车间主管要对使用者进行培训解答这方面的问题）知道。有提供。
11、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？
答：有，会按正常工作需要提供。
12、你们公司有培训吗？有哪些？知道紧急疏散程序吗？多久一次消防演习？
答：有，有厂纪厂规、消防安全、生产安全等。有培训过紧急疏散程序
13、你有没有参加过消防演习？多久一次？
答：参加过一次，一年两次。
14、你有没有受过伤？如果发生意外事故受伤，工厂如何处理？
答：如果有手划破类似的情况可以按实际情况作答。如果发生 意外事故受伤，公司会按急救程序及时处理。
15、知道怎样使用灭火器吗？
答：知道，公司培训过。
六、其他
1 、你们公司员工有多少人？
答：大概多少就行，具体多少我们都不太清楚。
2、你是哪个车间的？
答：按自己的实际工作车间回答。
3、你知道我是来干什么的吗？
答：不知道。
4、你们是否经过培训才来回答我的问题？是否知道我要来？
答：不是，不知道。
5、这个公司好不好？你在这里觉得怎样？
答：好，觉得很好（还好）。
6、你们公司有没有工会？如果没有，你们正常反馈意见通过什么途径？
答：公司暂时还没有设立工会，如果有意见或建议，我们会通过员工意见箱或者直接找公司管理者代表向他反馈。
