Home Depot家得宝验厂(社会和环境责任达标要求)
2018-05-24 10:31 作者:admin
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Home Depot家得宝社会和环境责任达标要求：
工资工时--供应商应当遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常加班工资、平常工资、最大工时、计件工资以及其他福利的法律法规的要求，并且要建立相应的程序，以核实并准确记录员工的工资、扣款和工作时间，
禁用童工--供应商不得使用童工，家得宝要求工厂在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人，所有员工，如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。
强迫劳工--雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产家得宝或其任何子公司的产品。
不歧视--雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征，其中包括但不限于工资、雇佣、福利、升迁、惩戒或解雇。
检查权--供应商必须允许家得宝公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。
欺骗--供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。供应商必须保证所有出售给家得宝的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果家得宝要求，供应商应提供所有必要的证书。
EHS--家得宝要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。如果工厂提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并符合当地所有有关法律法规的要求，客户要求工厂必须为暴露于危险工作环境下的员工提供个人防护用品。
消防应急计划--工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。
言论和结社自由--生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。
环境要求--家得宝寻求能与我们具有相同的保证卓越环境的供应商合作，要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求，并期望供应商在可行的情况下购买符合森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。
供应链安全--家得宝非常注重供应链安全问题，由于全球恐怖主义日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并采取其他方法加强内部既有的安全措施。家得宝也要求供应商符合最低安全标准。
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