HomeDepot(家得宝）社会和环境责任达标要求
2018-01-07 13:47 作者:admin
本公司提供专业的家得宝验厂咨询辅导服务，本网站提供家得宝验厂标准及要求、家得宝验厂文件资料清单、家得宝验厂流程和费用、家得宝验厂结果等级和报告、家得宝验厂整改计划等资料！
年龄要求
供应商不得使用童工。Home Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。
强迫劳工
雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home Depot或其任何子公司的产品。
欺骗
供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。供应商必须保证所有出售给Home Depot的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果Home Depot要求，供应商应提供所有必要的证书。
工资和工作时间
供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。
不歧视
雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。
HomeDepot(家得宝）社会和环境责任达标要求
检查权
供应商必须允许Home Depot公司代表对《工厂公信息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。年龄要求
供应商不得使用童工。Home Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。
强迫劳工
雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产Home Depot或其任何子公司的产品。
欺骗
供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。供应商必须保证所有出售给Home Depot的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果Home Depot要求，供应商应提供所有必要的证书。
工资和工作时间
供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。
不歧视
雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。
