ETI认证审核问题总结点
2018-01-07 13:47 作者:admin
ETI审核问题-正常劳资关系：
1.学徒被利用，以减少或消除正常的工资和工人的利益？是否
2.在工人接受较低的工资，培训期间的情况下，这一时期的长度应被严格限制和强迫，定义为上述目的而最大的一段 时间吗？是否
工作时间不可过长：
1.证据是否存在遵守与工时的地方/国家的法律？ （注意青年工人和女职工法定工作小时的限制。）是否
2.每周工作时间不超过48小时，或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者准）？是否
3.超时限制为12个小时，每周最多或该国的法律的最高每周工作时间（以较少者为准）？是否
4.一天至少每7天期间工人吗？是否
5.加班只要求在特殊的和短期的业务情况？是否
基本生活工资：
1.标准工作时间至少在当地/国家标准支付工资？是否
2.工资和福利成分的通知之前，他们进入就业工人吗？是否
3.工资减少/扣除作为惩罚或歧视的一种形式吗？是否
4.工资和效益呈现完全符合所有适用的法律？是否
不能使用童工：
1.是否有在这家工厂的雇员似乎是根据国际劳工组织公约第38例外）或强制离校年龄，年龄低于15岁（或14？是否
2.程序和文件都充分的保证，无儿无女，将聘请错误吗？是否
3.如果发现童工，童工过渡记录，使他或她出席，并在教育直至15（或14）岁的政策和程序是什么？是否
4.有过渡的客观证据，如果合适？是否5.工厂支持足够，以确保儿童接受教育？是否
6.是否有任何迹象显示，儿童或青少年工人暴露于危险，不安全或不健康的工作条件？是否7.工作站，为安全起见，青年工人合适吗？是否
8.是否有任何迹象表明，儿童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
工作环境安全卫生：
1.急救设备是在接近工作区？是否2.灭火器合理的距离内可见员工的报告吗？是否
3.适用于可能在各种地区工厂火灾类型的灭火器？如果没有，请解释。是否
4.所有出口是否清楚标明，畅通，和解锁？是否
5.走火超过层高的建筑物可用？是否
6.防火门是否打开向外？是否
7.是说明员工疏散和在众目睽睽语言系统？是否
8.有工作站之间可接受的间隙允许在危急情况的通道吗？是否
9.是过道，出口及楼梯间保持清晰时候都在工作过程中，库存商品，和所有其他的对象，可以在发生火灾或其他紧急 的情况下阻碍的有序疏散ofworkers的吗？是否1.员工是否有获得食品储存？是否
11.员工是否有获得饮用水？是否
12.设备妥善把守？ （缝纫机，切割机等，以保护双手，手指，从飞行物的眼睛吗？）
13.显示使用中的警卫类型：是否
14.从火灾或健康危害（即不超过两个插头插座，灰尘过多等）的机器？如果没有，请解释。是否
15.可用来验证日期的记录，安全培训，员工考勤清单吗？是否
