ETI验厂审计程序简介
2018-01-07 13:47 作者:admin
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ETI验厂：ETI验厂审计程序简介
获得使用或存放在工厂的任何潜在的危险化学品清单。
审核范围
2人力，1 - 3999工厂工人
员工记录（即，年龄核查文件和赔偿记录）
最小的2条记录2 - 3999工人设施。工厂拥有不到2名工人，最近的工资期间的样本大小等于在工厂的工人总数。 （2manday审计）。
工厂内的记录应选择从不同的工作站和雇员水平。测试补偿标准范围（工资和小时）是最近/目前的薪酬时期，生产高峰期间的薪酬，并随机选择的第三方支付在非高峰生产月期间。
例如，与员工总数的2 - 3999名员工的工厂进行抽样如下：
第1个月（最近工资期）=样品2员工考勤卡和工资的工资。
第2个月（生产高峰薪期间）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
3个月（非繁忙生产的薪酬期）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
员工面谈
2访谈最低为2设施 - 3999工人。工厂拥有不到2名工人，面试等于在工厂的工人总数。 （审计2manday）
与工厂内的员工从不同的工作场所和水平，应进行采访。
注：这些样本大小是最低的。如果确定潜在的不遵守问题，不能得出结论，基于上述样本大小，核数师应增加相应的样本大小，核数师的工厂和行业知识的基础上，使用，增加样本大小绘制了坚实的审计结论。
3工厂的人力与4-8工人
员工记录（即，年龄核查文件和赔偿记录）
25条记录，最低为4设施 - 8名员工（3 manday审计）
工厂内的记录应选择从不同的工作站和雇员水平。测试补偿标准范围（工资和小时）是最近/目前的薪酬时期，生产高峰期间的薪酬，并随机选择的第三方支付在非高峰生产月期间。
例如，与雇员人口4 - 8名员工的工厂进行抽样如下：
第1个月（最近工资期）=样品25名员工考勤卡和工资的工资。
第2个月（生产高峰薪期间）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
3个月（非繁忙生产的薪酬期）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
员工面谈
25访谈设施4 - 8名员工的最低。 （3 manday审计）
与工厂内的员工从不同的工作场所和水平，应进行采访。
ETI验厂：ETI验厂审计程序简介
开始以“会议开幕式”工厂管理的审计，以讨论审计的目标和范围。
提出了一种在当地语言概述ETI基本守则。
目前要执行的审计程序的概述。
告知工厂管理，所有的审计结果是保密的。
获得了整个工厂的平面图，以确保每个房间参观（即，厨房和宿舍）。
获得使用或存放在工厂的任何潜在的危险化学品清单。
审核范围
2人力，1 - 3999工厂工人
员工记录（即，年龄核查文件和赔偿记录）
最小的2条记录2 - 3999工人设施。工厂拥有不到2名工人，最近的工资期间的样本大小等于在工厂的工人总数。 （2manday审计）。
工厂内的记录应选择从不同的工作站和雇员水平。测试补偿标准范围（工资和小时）是最近/目前的薪酬时期，生产高峰期间的薪酬，并随机选择的第三方支付在非高峰生产月期间。
例如，与员工总数的2 - 3999名员工的工厂进行抽样如下：
第1个月（最近工资期）=样品2员工考勤卡和工资的工资。
第2个月（生产高峰薪期间）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
3个月（非繁忙生产的薪酬期）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
员工面谈
2访谈最低为2设施 - 3999工人。工厂拥有不到2名工人，面试等于在工厂的工人总数。 （审计2manday）
与工厂内的员工从不同的工作场所和水平，应进行采访。
注：这些样本大小是最低的。如果确定潜在的不遵守问题，不能得出结论，基于上述样本大小，核数师应增加相应的样本大小，核数师的工厂和行业知识的基础上，使用，增加样本大小绘制了坚实的审计结论。
3工厂的人力与4-8工人
员工记录（即，年龄核查文件和赔偿记录）
25条记录，最低为4设施 - 8名员工（3 manday审计）
工厂内的记录应选择从不同的工作站和雇员水平。测试补偿标准范围（工资和小时）是最近/目前的薪酬时期，生产高峰期间的薪酬，并随机选择的第三方支付在非高峰生产月期间。
例如，与雇员人口4 - 8名员工的工厂进行抽样如下：
第1个月（最近工资期）=样品25名员工考勤卡和工资的工资。
第2个月（生产高峰薪期间）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
3个月（非繁忙生产的薪酬期）=采样5名员工的考勤卡和工资的工资。
员工面谈
25访谈设施4 - 8名员工的最低。 （3 manday审计）
与工厂内的员工从不同的工作场所和水平，应进行采访。
注：这些样本大小是最低的。如果确定潜在的不遵守问题，不能得出结论，基于上述样本大小，核数师应增加相应的样本大小，核数师的工厂和行业知识的基础上，使用，增加样本大小绘制了坚实的审计结论。
