ETI验厂荷兰服装巨头交大半订单给一中国企业
2018-01-07 13:47 作者:admin
ETI验厂让服装业的巨头企业把其6%的订单全部给你？
国际通行的社会责任体系，主要包括不得进行强迫性劳动、工作时间限定、工作环境安全卫生等要素。而国内一些传统劳动密集型企业，技术水平相对较低，竞争优势主要靠廉价劳动力，因而往往在劳动时间、社会保险等方面不达标。这一矛盾如何解决？
前不久，荷兰服装巨头GSTAR委托英国道德贸易组织ETI调查常州艾贝服饰公司是否尽到了ETI验厂社会责任。日前,艾贝服饰接到了达标通知，随即，荷兰总公司将“分配”给艾贝的全球订单由3%提高到6%。
艾贝服饰工会主席秦娟芬告诉记者，作为迎接老外验厂的“热身”，公司去年就参加了常州企业社会责任标准认证，结果只得了61.5分，而标准分为8分。这一结果对公司上下震动很大。
艾贝公司缝工车间王洪新说，优化管理、科学的工序设计可减少劳动时间、降低劳动强度。以前一条裤子，前片1个人，后片15个人做，通过修正工序，合并了3个环节，所有工序4分钟就可完成，缩短了15分钟。在员工身上也大有潜力可挖，如每季度组织技能比赛，跟踪第一名的动手奇才，把他们的工作手势、动作拍摄下来。2个标准手势出来了，组织员工反复练习，提高了生产技能。
秦娟芬告诉记者，对照其他不达标的地方，公司总投入12万元加以完善。比如，为一线员工增加了全勤奖、工龄奖和加班补贴，加薪幅度达5多元。今年又进行了工资协商，在去年增资１５％的基础上再增长1%。企业还设立了单亲家庭、特困职工关爱基金，给予6-1元不等的学费补助，每年定点资助1个贫困家庭的孩子完成学业。
艾贝服饰有关负责人坦言，履行社会责任对企业而言，从表面看并不赚钱，在劳动待遇方面的改善会提高企业生产成本，短期内可能会很痛苦。然而，它能使企业具备更好的竞争条件。贯标前，由于安全、质量等问题成本增加16万元，现在不仅减少了成本，还获得了远高于投入的收益。
常州市总工会主席薛焕炳说，近年来，出口制造业企业陆续受到欧美采购商的社会责任调查，一些企业因此失去了数以千万元的出口订单。虽然只是部分发达国家采用的标准，甚至带有贸易壁垒的色彩，但这种调查所涉及的劳动标准和劳工权益问题，与我国劳动法律法规有许多相同的要求，与企业、工会、职工密切相关。从国际竞争能力培育的角度来理解社会责任的含金量，打造企业进军国际市场的第三张必备的“通行证”，“艾贝”的个案值得纺织服装、加工制造等劳动密集型企业深思。
