迪士尼生产守则（COC）简介
2018-03-17 09:10 作者:admin
迪士尼制造商行为守则生产守则常见违规：
童工：制造商不能使用童工，儿童一词系指年龄未满岁者或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者，即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
非自愿劳工：制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是契约劳工、监狱劳工、奴工或其它劳工，例如：1）强制而且不能选择不加班；2）工人的护照或身份证原件被扣押；3）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准。
胁迫与骚扰：制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用暴力威胁、体罚或其它形式的性虐待、心理虐待或身体虐待，例如：1）被主管性骚扰或员工被辱骂；2）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁。
非歧视：制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以国籍、年龄、宗教、种族、社会或民族团体、性别、性癖、政治观点或残疾为理由在福利、工资、惩戒、提拔、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由：制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康安全：制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施、消防安全以及充足的照明和通风，制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬：我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少，制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。
环保：制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
其他法律：制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。
分包：未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
监测与守法：制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知对造设施及雇主提供的住房进行现场检查，审查有关雇用事项的帐簿和记录以及同员工进行私人面谈。
出版：制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
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