客户验厂工资工时、人事档案要求是什么
2018-01-07 13:47 作者:admin
客户验厂工资工时、人事档案要求是什么？客户验厂工资工时、人事档案的要求如下：
法定最低工资要在告示牌上公布；
员工工资要符合法定最低工资；
依据工作时间和规定，工资计算要正确；
要定期按时支付工资；
要保留工资支付纪录；
要将工资条给员工；
不应该有任何不符合规定的处罚扣除款；
依据工作时间和规定，加班津贴计算要正确；
要定期按时支付加班工资；
要保留加班支付的纪录；
加班工资要在工资条中标明；
工作时间要在告示牌上公布；
要纪录工作时间；
工作时间要符合规定；
员工加班要自愿；
加班时间不能用来替代正常工作；
支付方式要符合规定；
人事档案内容要符合规定；
劳动合同要符合规定，劳动合同副本要给员工；
可以保留身份证证复印件，不能扣押身份证原件；
健康证明：常规健康管理；
社会保险纪录；
每周休息日安排要适当（每6天休息1天）；
根据当地法律规定 ，员工有休年假的权利；
要保留年假记录，上面要有员工签字；
国家法定假日要根据规定适当地进行管理；
社会保险系统要根据规定适当地进行管理 并保留纪录；
要保留辞职纪录并且要符合规定；
要保留解雇纪录并且要符合规定；
工厂里有资质的人做风险分析并在每个生产区域公布；
管理人员跟进风险分析报告中提到的纠正措施。
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