你知道可口可乐的《供应商指导原则》涉及哪些东西吗？
2018-01-07 13:47 作者:admin
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可口可乐的供应商指导原则：
《供应商指导原则》(SGP) 是可口可乐公司工作场所责任计划的基石。我们相信良好的企业公民精神对我们公司取得长远成功极为重要，而且必须反映在贯穿于我们以及我们授权的直接供应商的工作场所的关系和行为中。我们明白全球各地的法律、习俗以及经济条件各不相同，且它们亦影响着商业惯例，但是我们相信可口可乐公司与供应商之间关系的基石必须是共同的价值观。《供应商指导原则》传达了我们的价值观和期望，强调负责任的工作场所政策和惯例的重要性，即至少应该遵守适用的环境法和当地的劳工法律和法规。
尊重员工参加、组建或者不参加工会的权力，而无需担心受到报复、威胁或骚扰。在员工由合法承认的工会所代表的地方，应与其自由选举出来的代表建立建设性对话，并与这些代表进行善意谈判。
禁止童工
遵守适用法律法规的最小年龄规定。
禁止被迫劳工和虐待劳工
禁止任何形式的被迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工和奴隶劳工。
消除歧视
维持没有歧视、身体或语言骚扰的工作场所。招聘、雇用、安置、培训、薪酬和晋升的基础应取决于员工的资格、绩效、技能和经验。
工时与工资
给予员工与行业和当地劳动市场水平相当的报酬。完全遵照适用的工资、工时、加班和福利法律经营，为员工提供技能和能力训练，并适时提供晋升机会。
提供安全健康的工作场所
提供安全健康的工作场所。尽量减少事故、减轻伤害，降低对健康的威胁，使工作场所保持高产高效。
保护环境
以保护环境的方式经营业务。遵循适用的环境法、条例和法规。
遵守适用法律和规范可口可乐公司的供应商以及授权的供应商，应该至少在其整体营运方面遵循下列规范：
法律和法规
供应商在制造和分销我们产品和提供服务时，必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。
童工
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的童工法。
被迫劳工
供应商不得使用被迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。
虐待劳工
供应商必须遵循当地和国家所有关于虐待员工的适用法律，且不得对员工进行体罚。
自由结社与集体谈判
供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。
歧视
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。
工资和福利
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。
工时和加班
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。
卫生和安全
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。
环境
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的环境法。
合规证明
在可口可乐公司要求时，供应商必须能够证明其遵守了《供应商指导原则》，并达到可口可乐公司满意的程度。
这些最低要求应纳入可口可乐公司与其直接供应商和授权供应商之间达成的全部协议中。我
们希望供应商能够制定和执行适当的内部业务流程，以确保遵循《供应商指导原则》。可口
可乐公司通常雇用独立第三方来评估供应商是否遵循《供应商指导原则》，这些评估通常包
括以保密方式与员工和现场合同工进行访谈。如果供应商未能遵守《供应商指导原则》要求
中的任何一方面，则该供应商必须执行纠正措施。公司保留与任何不能证明其遵守《供应商
可口可乐的供应商指导原则：
《供应商指导原则》(SGP) 是可口可乐公司工作场所责任计划的基石。我们相信良好的企业公民精神对我们公司取得长远成功极为重要，而且必须反映在贯穿于我们以及我们授权的直接供应商的工作场所的关系和行为中。我们明白全球各地的法律、习俗以及经济条件各不相同，且它们亦影响着商业惯例，但是我们相信可口可乐公司与供应商之间关系的基石必须是共同的价值观。《供应商指导原则》传达了我们的价值观和期望，强调负责任的工作场所政策和惯例的重要性，即至少应该遵守适用的环境法和当地的劳工法律和法规。
以下所列原则反映了我们的公司政策中所坚持的价值观，我们希望我们的直接供应商能够遵循这些指导原则的精神和宗旨：
自由结社与集体谈判尊重员工参加、组建或者不参加工会的权力，而无需担心受到报复、威胁或骚扰。在员工由合法承认的工会所代表的地方，应与其自由选举出来的代表建立建设性对话，并与这些代表进行善意谈判。
禁止童工
遵守适用法律法规的最小年龄规定。
禁止被迫劳工和虐待劳工
禁止任何形式的被迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工和奴隶劳工。
消除歧视
维持没有歧视、身体或语言骚扰的工作场所。招聘、雇用、安置、培训、薪酬和晋升的基础应取决于员工的资格、绩效、技能和经验。
工时与工资
给予员工与行业和当地劳动市场水平相当的报酬。完全遵照适用的工资、工时、加班和福利法律经营，为员工提供技能和能力训练，并适时提供晋升机会。
提供安全健康的工作场所
提供安全健康的工作场所。尽量减少事故、减轻伤害，降低对健康的威胁，使工作场所保持高产高效。
保护环境
以保护环境的方式经营业务。遵循适用的环境法、条例和法规。
遵守适用法律和规范可口可乐公司的供应商以及授权的供应商，应该至少在其整体营运方面遵循下列规范：
法律和法规
供应商在制造和分销我们产品和提供服务时，必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。
童工
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的童工法。
被迫劳工
供应商不得使用被迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。
虐待劳工
供应商必须遵循当地和国家所有关于虐待员工的适用法律，且不得对员工进行体罚。
自由结社与集体谈判
供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。
歧视
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。
工资和福利
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。
工时和加班
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。
卫生和安全
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。
环境
供应商必须遵循所有适用的当地和国家的环境法。
合规证明
在可口可乐公司要求时，供应商必须能够证明其遵守了《供应商指导原则》，并达到可口可乐公司满意的程度。
这些最低要求应纳入可口可乐公司与其直接供应商和授权供应商之间达成的全部协议中。我
们希望供应商能够制定和执行适当的内部业务流程，以确保遵循《供应商指导原则》。可口
可乐公司通常雇用独立第三方来评估供应商是否遵循《供应商指导原则》，这些评估通常包
括以保密方式与员工和现场合同工进行访谈。如果供应商未能遵守《供应商指导原则》要求
中的任何一方面，则该供应商必须执行纠正措施。公司保留与任何不能证明其遵守《供应商
指导原则》要求的供应商终止协议的权利。
