某工厂BSCI审核自我评估问卷(一)
2018-06-07 11:17 作者:admin
在工厂进行BSCI审核之前，是需要填写一份BSCI审核自我评估问卷的，工厂需要根据BSCI审核要求对工厂自身进行一个自我评估，检查工厂是否符合BSCI审核的各项标准，有哪些欠缺和需要改进的地方。下面是某工厂BSCI审核自我评估问卷中问到的问题，我司进行总结之后分享给大家，希望对大家有所帮助，BSCI审核自我评估问卷（一）内容有：
1.工厂有没有设立按照BSCI要求并符合国家法律要求的书面社会责任政策？
2.工厂是否有通知工人或给予机会让其了解国家劳动法律（例如是否向有兴趣的工人提供有关法律条文或举办法律信息会议等）？
3.BSCI行为准则是否以工人所明白的语言书写？是否张贴并/或附加在工人劳动合同上？
4.是否有程序更新及履行法律上对工人工资及安全等不时变更事项的责任？
5.工厂规章制度是否存在并有书面记录，是否适用于工厂所有员工？
6.工厂是否有高层管理人员负责履行BSCI行为准则？如有，请列出姓名及部门。
7.工厂是否有运营队伍的代表负责履行BSCI行为准则？如有，请列出姓名及部门。
8.工厂是否有为工人提供有关BSCI行为准则的培训记录，当中包括培训内容及参加者名单？
9.工厂有没有定期举行管理层与工人之间的会议，通知工人有关工厂如何执行BSCI要求及国家劳动法律？如有，是否保存了会议记录？
1.工厂是否有申诉程序系统？
11.工厂是否有过去12个月内有关申诉及解决方案的记录？
12.工厂是否向分包商分发BSCI行为准则（或等同文件）并与他们沟通BSCI的要求及期望？
13.工厂是否有程序去监察分包商生产单位社会责任标准？如有，请提供文件。
14.是否所有分包商都完成了BSCI自我评估问卷或相等的社会责任评估？
15.工厂是否允许工人加入或成立工人组织（例如工人理事会或工会）？
16.如果法律限制结社及集体谈判自由，例如禁止独立工会，工厂是否有提供其他途径给工人发表意见及集体谈判，例如成立自由选举的工人代表或委员会？如有，请加描述。
17.工厂是否尊重国家劳动法律所赋予工人集体谈判的权利？
18.工人能否在不被制裁的情况下作出投诉（关于轻微及严重问题）？
19.工厂是否能保证所有工人都获得公平对待？
2.工厂的所有工人是否都享有同等机会（例如受雇、社会福利及超时工作）？
21.工厂能否确保在工厂内不会发生任何形式上的语言、身体或心理上的威胁伤害及骚扰（包括但不单指性骚扰）？
22.工厂是否向所有工人支付法定最低工资或有关行业工资？
23.工厂是否为所有工人提供法律规定的所有薪金补贴？
24.工厂有没有为所有工人提供所有法定福利（不论是固定或非固定）？当中是否包括了有薪假期、产假福利、社会保障及其他法定福利？
25.工厂是否为所有工人保存完整的人事档案（例如年龄证明、工时记录等）？
26.工厂是否给所有工人发放了工资条，上面是否详细列出了工厂基本工资、工时、加班时间、加班工资及所有法定社会保障条款？
27.工厂所有的工作日上班时间及加班时间是否都符合国家法律规定？
28.是否有系统记录显示每一名工人每日上下班时间？
29.国家劳动法/集体协议是否允许之前所提及工作时间的其他定义或特别的例外情况？
3.工厂是否有系统确保所有工人每周正常工作时间不超过48小时，加班时间不超过12小时？
31.工厂是否能确保所有工人每连续工作6天后可至少休息1天？
32.工厂的工作环境是否达到国家法律对安全、健康及清洁的要求？
33.工厂是否定期对工作场所的安全、健康及卫生进行风险评估，并跟随建议？
34.工厂是否有建立一套管理系统来确保所有急救箱都接近工人并且急救药品都在有效期内？
35.是否每一个班次都有曾接受过急救训练的工人当班？
以上只是某工厂BSCI审核自我评估问卷（一）的内容，请继续关注某工厂BSCI审核自我评估问卷（二）。
