BSCI验厂对工人工资的要求
2018-01-07 13:47 作者:admin
一场前所未有的提高亚洲制衣工人基本工资的新运动在2009年1月6日发动了。在这场运动被称为亚洲楼工资运动，倡导的主题是AFW为制衣行业的亚洲工人要求一个最低生活工资，是由一大批NGO和亚洲、欧洲和美国贸易联盟成员发起的。这份文件也陈述了BSCI验厂对工人工资的要求和BSCI验厂行为准则和执行方针中表现的大致相同。
内容
工人平均工资的影响因素有以下几方面：
1.律法规定的基本工资
2.本地工业领域的工资
3.最低生活的基本工资
1-律法规定的基本工资
法定的基本工资是由国家政府机构设定并在满足工作最低需求的消费水平的基础上所做出的决策。BSCI验厂行为准则要求法定最低工资和加班补贴的支付。工人无法得到法定的最低工资在许多发展中国家是屡见不鲜的事了，并且对于这些发展中国家生产型企业来说，法定工资的支付也早已是个难以承受的艰巨任务。这些工厂就私自降低工人工资以此来吸引外商的投资和赢得出口订单，并且还可以用来保护密集型的出口工业，譬如：服装业。当法定工资过低时，将会产生各种的连锁反应。工资过低解释了工人加班的理由。也导致了童工问题，因为父母亲的微薄工资已经没有办法应付并支撑整个家庭的最低消费，而使很多在是读书年龄的儿童不得不辍学送去工作。正如专家提出，最低工资常常没有办法满足工人和家庭的基本需求。为此当地政府必须考虑到基本产品消费成本的增加，从而逐步修定工人的最低工资。
2-本地工业领域的工资
本地工业领域的工资是由当地特定工业来统一支付的工资，可能高于法定的最低工资。是由当地社会合伙人（工会和工人）来规定工资。反垄断法和竞争法让零售商和品牌公司在规定当地工业界的工人工资方面想私自更改工人工资变得不可能了。BSCI验厂行为准则要求按工业领域的标准来支付工资，此标准可以防止它高于法定的工资适用。
3-有争议性的最低生活工资
没有一个被普遍接受的最低生活工资定义，最低生活工资是指某人能够维持他本人或者其家庭。BSCI验厂完全支持工人应赚取足够的工资，以此来满足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以随意支配的收入的理念。
BSCI验厂对工人工资的要求具体表现在其最好的惯例是SA8000的社会标准，要求支付一个最低生活工资。国际社会责任审核机构（SAI）在综合质量和数量分析的基础上监督/管理最低生活工资的支付。因着支付最低生活工资无明确的责任规定引起一系列的争议通过BSCI，找到解决问题的办法。
1-2个极端的方式
BSCI行为准则采取了2个极端的方式来解决支付工资方面的问题，BSCI验厂行为准则要求遵从当地的法定最低工资和以各供应商自愿为前提支付的一个最低生活工资为目标。
在BSCI的问卷调查表上已经记录了最低生活工资的问题，作为BSCI验厂审核一个外部的、独立审核员必须要执行必要的缺口分析。目标就是与供应商协商该问题点，以带有强烈愿望的角度来检查最低生活工资并尝试帮助工人达到提高基本工资的福利。尽管如此，最低生活工资的执行仍然是自愿的/无偿的。该程序大体上符合BSCI的发展方向，如同在许多国家一样，实现符合法定最低工资早已经成为了众所公认的考验。
2-可持续性提高的当地游说法
为制衣业工人提高工资，BSCI验厂相信以可持续性的方式绝对可以通过当地法律法规和基于利益相关者之间的商谈。因此BSCI致力于提供网络的国家圆桌会议，聚集了当地政府、工会、非政府组织机构、以及服装生产商和出口商协会的代表来商讨并制定战略问题,如工资与当地政府谁承担责任,确保工人的福利。
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