2014版BSCI行为准则包括哪些?

　　BSCI参与者期望所有商业伙伴遵循其行为准则，相较2009版BSCI行为准则而言，最新的2014版BSCI行为准则更为规范，那么214版BSCI行为准则具体包括哪些呢？为了帮助大家更加清楚的了解，下面有上海晋焘顾问师为大家详细列举2014版BSCI行为准则：

　　1.结社自由与集体谈判权： 

　　（a）尊重工人以自由民主的方式成立工会；（b）不得歧视工人加入公会；（c）尊重工人的集体谈判权。

　　2.不歧视： 

　　（a）商业伙伴不得以宗教年龄性别，种族，出生，社会背景国籍等任何其他合法组织的身份而歧视工人；（b）不得以政治派别，性取向，家庭责任，婚姻状况，疾病等歧视和排斥或者优待工人。

　　3.公平报酬： 

　　（a）商业伙伴至少遵守政府关于最少工资的规定；（b）工资应以法定货币的形式及时，定期，全额支付；（c）任何报酬的扣减只可在法律允许的范围或者集体规定的条件下和范围内进行。

　　4.体面劳动时间： 

　　（a）一般最少确保工人劳动时间不得超过48小时；（b）在国际劳工组织规定的例外情况下可以超过上述规定的限制允许加班；（c）加班必须是例外情况，自愿加班，加班费不得低于正常劳动时间工资的1;25倍；（d）每七天应该至少有一天的休息时间。

　　5.职业健康与安全： 

　　（a）尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利；（b）商业伙伴必须确保足够的职业医疗援助和设施；（c）商业伙伴必须确保工人得到充足的饮用水和舒适的休息环境；（c）商业伙伴应该确保落实相关职业健康的规定，采取一些措施改善发生事故时对工人的保护。

　　6.不雇用童工： 

　　（a）商业伙伴应遵守本原则，不得直接或者间接雇佣完成法定义务教育最低年龄以下的儿童（即不低于15周岁以下的儿童）；（b）商业伙伴必须建立健全的年龄验证机制作为招聘信息的一部分，不得以任何形式降低工人的身份；（c）在解雇儿童时应注意，商业伙伴应当以积极的态度确定措施以保护受影响的儿童。

　　7.保护青年工人： 

　　（a）在雇佣青年工人时，应该确保工种不会危害他们的健康和教育；（b）劳动时间不会影响他们读书或者参加培训；（c）商业伙伴必须建立机制以预防，发现和减轻对青年工人的危害；（c）特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职业与健康安全方面的培训。

　　8.无缺乏保障就业： 

　　（a）商业伙伴应在遵守本原则的同时确保劳动关系不会导致工人的不安全感和和经济的脆弱性；（b）在建立劳动关系前，商业伙伴应向工人提供有关他们权利，责任和就业条件通俗易懂的信息；（c）商业伙伴应旨在提供体面劳动条件。

　　9.无强迫劳动： 

　　（a）商业活动不得以任何形式的奴役，强迫，抵债，契约，拐卖或非自愿劳动；（b）商业伙伴在直接或间接招聘和雇佣临时工时应当谨慎；（c）商业伙伴应当给于工人离职和在合理通知雇主后自由终止劳动关系的权利；（d）商业伙伴应确保工人不受到不人道或有辱人格的待遇，如体罚，精神胁迫和辱骂。

　　1.保护环境： 

　　（a）商业伙伴必须采取必要的措施避免环境恶化；（b）商业伙伴应评估经营对环境的影响，并且要建立体现其对环境责任的有效程序或政策，采取适当措施防止和尽量减少对社会和资源环境的影响。

　　11.道德的商业行为： 

　　（a）不得参与任何腐败勒索或贪污行为或任何形式的贿赂（包括但不限于许诺，提供和给付收受任何不正当钱财或其他好处）；（b）商业伙伴不应参与信息的伪造，或在供应链中有任何不切实际的行为；（c）商业伙伴应当保存有关其活动，结构和绩效的准确消息，并且依照适用的法规和行业惯例予以披露。

　　12.工人参与和保护： 

　　（a）允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流；（b）要求企业建设雇主和工人代表将一些保护措施实施到工作上；（c）企业应为可能受到不利影响的个人和集体建立或参与有效的操作层面的申诉机制。

　　13.供应链管理与级链效应： 

　　（a）各个商业伙伴参与进来；（b）在其影响范围内采取实施BSCI行为准则所需一切合理的适当的措施；（c）沟通信息以及时发现任何需要缓解的挑战；（d）为了社会责任，企业应当开展尽职调查，制定必要的管理体系和合理的政策程序。      

　　以上内容是2014版BSCI认证的13个行为准则，如需了解更多关于BSCI认证方面的信息，请联系我们的客服，我们将竭诚为您解答，谢谢！